与上司不合被调职，公司这么做合理吗？我应该怎样维权？

Question

如题所述

Answer 1

在没有得到你同意的情况下，单位就将你强制调岗，就违反了这条法律，你是可以拒绝调岗的。这时因为你没有去新岗位报到，就说你是旷工，严重违反规章制度，显然是不成立的。因此，单位用这样的理由辞退你，就属于违法辞退，需要支付2N的赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。确定调岗的不合理证据，只要证据确凿，先努力协商，向公司陈述理由，能合理解决是最好的。

如果公司坚持错误决定，你整理证据，先劳动监察大队投诉，根据投诉结果决定是否人社局仲裁机构申请仲裁，不满意还可以起诉。公司人事调整也是看你个人表现，如果你对这个岗位有更好的发展会给公司创造更好的价值，我想公司也会考虑大局的，如果是某些原因要不找领导谈，要不就另寻出路。现今有一部分企业采用这种方法不切实际的强迫员工调岗，或者以调岗为理由变相让员工辞职的案例屡见不鲜。公司如果要对员工进行调岗，必须要和员工协商一致才可执行，而不能因为员工不服从公司的工作安排就以严重违反公司规章制度来解除劳动合同，这样做必然是违法的。

只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付劳动者经济补偿金。反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。用人单位调岗要具有合理性，如果就是为了迫使员工离开而进行岗位调整，故意为难，劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，补偿金的两倍。在跟员工沟通调岗事宜的时候，一定是要合理的，让员工在新岗位上依然能够达到原始目标的。如果员工不接受，那证明调岗是不合理的，那就是违背了调岗初衷的。

Answer 2

公司这么做是不合理的；可以找相关的公司领导进行反应，也可以申请劳动仲裁。

Answer 3

肯定是不合理的可以直接和对方去沟通，也应该主动的和对方去说，这样的做法是不正确的，或者去劳动局进行相关的维权。

Answer 4

公司这样的做法是不合理的，应该要通过法律的方式来维护自己的权益。