和上司不和导致自己被调职，公司这么做是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

我认为解决问题要先找到问题的根源，上司为什么会和你不合？实际上现实中的职场并不像电视剧中那样，所有人都在针对你。很多人想象中上司总是针对自己只是一部分人的同时，也有两种上司，一种是给你穿小鞋的上司，一种是想栽培你的上司。那得问问你的上司是哪种类型的，要是专门给你穿小鞋的上司，那么，你就倒霉了，听说过敬君子，远小人分析自己的个性，在自己身上找找原因，是否自己还有提升的空间，或者做的不足的地方，唯有自省，自律，自燃的做好本职工作，做一个公司，一个部门不可或缺的人才是解决领导

主动积极与现任领导进行理性沟通。直接向他表明你们之间的矛盾，主动积极化解，多承认自己的错误。我相信，降低自己的和解，无非就是伤害了自己的自尊心，但是，你获得其次找机会跟上司的上司聊天，“无意”当中提起这事，切记千万不要让他觉得你是刻意告状或打小报告。分析自己的个性，在自己身上找找原因，是否自己还有提升的空间，或者做的不足的地方，唯有自省，自律，自燃的做好本职工作，做一个公司，一个部门不可或缺的人才是解决

如果仅仅是一次的经历，一个领导不好判断。如果是多次或者多个领导，那就是你个人的问题了。人与人之间的关系是相互的，你尊重别人，换来的就会是别人的尊重。我自身从来没有出现过这样情况。首先领导对你不满意，肯定有原因的。应该先从自己身上找原因，是自己哪方面做得不够好所致。其次，可以私下约领导聊聊，拉进彼此之间距离。收了他们，让他们拜你为师

Answer 2

上司不合，导致自己被调直公司这么做是合理的，因为上司不能领导自己的下属就会造成工作效率的下降

Answer 3

肯定是不合理的，因为公司并没有努力去解决二者的矛盾，而是采取这样不得人心的方法。

Answer 4

公司这么做不合理，但是你也没有办法告倒公司，因为公司会拿出更多其它的理由来。