我认为解决问题要先找到问题的根源,上司为什么会和你不合?实际上现实中的职场并不像电视剧中那样,所有人都在针对你。很多人想象中上司总是针对自己只是一部分人的同时,也有两种上司,一种是给你穿小鞋的上司,一种是想栽培你的上司。那得问问你的上司是哪种类型的,要是专门给你穿小鞋的上司,那么,你就倒霉了,听说过敬君子,远小人分析自己的个性,在自己身上找找原因,是否自己还有提升的空间,或者做的不足的地方,唯有自省,自律,自燃的做好本职工作,做一个公司,一个部门不可或缺的人才是解决领导
主动积极与现任领导进行理性沟通。直接向他表明你们之间的矛盾,主动积极化解,多承认自己的错误。我相信,降低自己的和解,无非就是伤害了自己的自尊心,但是,你获得其次找机会跟上司的上司聊天,“无意”当中提起这事,切记千万不要让他觉得你是刻意告状或打小报告。分析自己的个性,在自己身上找找原因,是否自己还有提升的空间,或者做的不足的地方,唯有自省,自律,自燃的做好本职工作,做一个公司,一个部门不可或缺的人才是解决
如果仅仅是一次的经历,一个领导不好判断。如果是多次或者多个领导,那就是你个人的问题了。人与人之间的关系是相互的,你尊重别人,换来的就会是别人的尊重。我自身从来没有出现过这样情况。首先领导对你不满意,肯定有原因的。应该先从自己身上找原因,是自己哪方面做得不够好所致。其次,可以私下约领导聊聊,拉进彼此之间距离。收了他们,让他们拜你为师