与上司不合被调职，公司这么做合不合理？

Question

如题所述

Answer 1

       一般情况下，公司有权决定调整职员工作岗位，但前提是该工作岗位与奖金数额未写入合同之中。依据《劳动合同法》第三条二款规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果未经劳动者同意，单位擅自变更劳动者岗位及奖金数额，属于变更了劳动合同内容的一种违约行为。

       劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。

       在职场中，除非涉及到违法乱纪的问题，否则没有绝对的合理与否。比如就算领导借职权打压下属（比如挑刺、批评、指责、穿小鞋、泼脏水等），就算下属借深厚的资历不服从领导管束（比如开会迟到、不交报告、拒绝任务等）。大家站在不同的立场，结合个性、心情、身体状态等，都会出现不同的情景。所以对公司来说，判断的最终标准只有“对公司有利”，只要对公司有利，很多错误、缺点都可以忍受、妥协。

       如果实在无法忍受，可以考虑跳槽。但在没找到下家之前，最好不要“裸辞”，也不要在找新工作时把对老东家的怨气和不平都传递给招聘单位（因为任何公司都不喜欢一个负能量的员工）。找到新工作后，也不能趾高气扬地和老东家撕破脸，因为职场有时候真的很小，说不定哪天又要见面或者背景调查时遇上。大家好聚好散。

Answer 2

公司这么做不合理，这种行为违反了劳动法，法律规定，企业不可以单方面调岗降薪，如果调岗降薪应该和员工协商，协商一致后才可以调岗。

Answer 3

公司这么做不合理，因为这不符合公司的条款规定，并且这也不利于自己的发展，所以当我们遇到这种情况的时候，一定要向公司提出辞职。

Answer 4

不合理，劳动合同法规定需要劳动者同意才可以调离岗位，如果强行调岗，劳动者有权解除劳务合同，并要求赔偿金。

Answer 5

是不太合理的，因为调职的时候应该和你进行协商的，只有你同意了才可以调职的。