上了六个月的班,公司要求补签劳动合同,在签字的当天就辞退员工违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

违法，可以去劳动部门申请仲裁的。原因是如果在试用期辞退，或许是因为不能胜工作，正常的离职而已，如果是上班六个月了，还辞退就是带有歧视的辞退！只要试用期结束，如果不签订劳动合同，工作一个月的话，是默认为公司的员工的！这一点一定要明确！

Answer 2

公司无理由辞退，构成违法解除，需支付赔偿金，即2n。
劳动合同签订日期是当天日期的话，可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资赔偿，如果签订日期是入职公司的的日期，那没有双倍工资赔偿了。

Answer 3

公司这种做法肯定是违法的，这种情况下你可以到劳动监察大队申诉的。

Answer 4

上了六个月的班，公司要求补签劳动合同，再签字的当天就辞退员工违法吗？已经签订了劳动合同，如果没正当理由辞退员工是违法的。

Answer 5

这个属于故意找茬儿 ，他还不在这个违法的这个范畴之内 ，可能面临签合同 他看谁不顺眼 然后就可以把谁辞退 。