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劳动合同
劳动合同
类型
答:
法律分析:
劳动合同
的类型以下三种:(一)固定期限劳动合同:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。(二)无固定期限劳动合同:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...
劳动合同
的定义是什么
答:
法律分析:
劳动合同
(亦称劳动契约或劳动协议),是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照国家法律规定,订立劳动合同应采取书面形式。劳动合同的条款分为法定条款和协商条款。另外,除合同文本以外,有...
劳动合同
有时间限制吗
答:
劳动合同
有期限,由用人单位与劳动者协商确定,双方也可以约定无终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同到期未续签,除劳动者在用人单位提高或者保持相同...
什么是
劳动合同
,作用及意义是什么
答:
劳动合同
,也称劳动契约、劳动协议,是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系,明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议,劳动者加入某一用人单位,承担某一工作和任务,遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度...
什么是
劳动合同
答:
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...
劳动合同
有法律效应吗
答:
是的,
劳动合同
具有法律效应。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法的规定,劳动合同一旦签订,就具有法律约束力,双方必须履行劳动合同中约定的义务。劳动合同的签订是建立劳动关系...
劳务合同和
劳动合同
有什么区别
答:
劳务合同和
劳动合同
的区别在于:一、法律保护不同:劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其...
劳动合同
的订立程序
答:
劳动合同
的订立程序如下:1、在签订劳动合同前,劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议,由用人方提出和起草合同文本草案,提供协商的文本由用人方提出和起草合同文本草案,提供协商的文本;2、双方对签订劳动合同的内容进行认真...
劳动合同
的内容有哪些?
答:
法律主观:
劳动合同
应包括以下八项内容:第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。第二、劳动者的姓名住址和有效的身份信息。第三、劳动合同期限。第四、工作的内容以及工作的地点。第五、具体的工作...
劳动合同
是什么
答:
法律分析:
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
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