上班时加班，下班时加班，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

个人觉得如果因为工作内容要加班，这是职场人的责任使然，这部分应该在谈薪资待遇的时候被考虑在内。但是，如果加班成为一种“加班文化”，却是需要说“不”哒！

假如公司已形成“加班文化”的氛围，不加班可能表面上看会让领导觉得你缺乏工作热情和责任心，不能胜任更高职位。尤其是在升职竞争时，“加班狂人”似乎往往更容易获得领导重视和认可，但是并不意外着不加班就不能获得升职的竞争力！以下是一些小小的意见和建议：

首先，不加班的人可以通过提高自己的工作效率来弥补加班的不足。高效能的人可以在工作时间内完成更多的任务，同时，将自己的工作质量提高到一个更高的水平。通过这种方式，即便不加班，也可以在领导心中留下好印象，让他们认可自己的工作能力和专业技能，从而为升职加薪打下基础。

其次，不加班的人可以尝试寻找其他展示自己能力的机会。例如，可以参加公司的项目，担任志愿者或是加入其他团队等。这些机会可以让人展示自己的领导才能，如领导能力、沟通和协作能力等。这些能力不仅在工作中非常有用，同时也是一些升职加薪所必需的素质。

最后，也是最重要的一点，不加班的人需要保持一个积极的心态。他们不能被困在加班文化的陷阱里，认为只有加班才是成功的唯一途径。相反，他们需要认识到每个人都有自己的优势和弱点，不能仅仅通过加班来弥补自己的不足。当面临职场竞争时，不加班的人应该专注于自己的长处，积极发掘并充分利用自己的优势，才能最终赢得职场竞争的胜利。

总之，在加班文化的氛围下，不加班可能会产生一些挑战，但并不意味着不能在职场上获得成功。通过高效的工作方法、参与其他项目和维持积极的心态，不加班的人同样可以在职业生涯中取得成就。

希望我的解答会对你有所帮助！

Answer 2

上班准时下班准时是员工应该遵循的基本工作准则之一。因此，如果你下班时间是按照工作时间表上规定的时间下班，那么你并没有做错什么。在这种情况下，你应该与你的雇主和同事沟通，让他们明白你按照工作时间表上规定的时间下班是理所应当的。
然而，在某些情况下，可能会出现需要员工延迟下班的情况，如临时任务、紧急情况等。在这些情况下，你可能需要加班或延迟下班时间来完成工作任务。但是，这应该是在与你的雇主或上级领导沟通和协商后做出的决定。
总之，遵循工作时间表上规定的工作时间是合理的，但在特殊情况下，可能需要做出一些额外的工作努力。在这些情况下，你应该与你的雇主或上级领导沟通并得到他们的同意。
不过还是要具体情况，具体分析如果公司需要你并且给了你足够的加班报酬。那么你就应该下班的时候加1点班，但如果。公司即使没有给你丰厚的加班报酬，在需要你的时候你也应该酌情考虑一下，帮助公司。