1.要求单位支付相应报酬
下班后的工作属于占用员私人时间，作为公司方面是没有权利要求职工利用私人时间进行工作的。所以，从这个层面上讲，下班后安排的工作属于加班，根据相关劳动法律规定，公司理应支付相应的加班工资。
2.明确个人职责，考虑是否接受
对于领导要求，我们不必一昧推辞或接受。首先，我们要对自己的工作职责有清晰认识，对于领导安排的工作我们要知道是否为自己分内之事。当属于自身事务或没有完善的地方时，我们理应接受安排妥善处理好个人工作，这是对自己的负责也是工作的义务。当属于自己义务之外的事情时，我们可以酌情考虑，不想接受时可以选择婉拒。
3、注意区分事情的轻重缓急
很多人看到下班后的要求时，第一反应便是想办法拒绝。但我们要注意事情的严重性，倘若事情关系到公司或个人工作的重要环节，我们就应该回到岗位处理好相关事务，这样于个人于公司都是利大于弊。倘若领导只是因为一些无关紧要的事情要求加班，我们也不要犹豫不决应及时告知领导不方便，巧妙拒绝领导要求。
4、曲线”处理对待加班事件，不好意思拒绝但自己也不想贡献私人时间怎么办呢？我们或许可以试试向老板提提个人建议，从公司角度出发考虑能不能有其他方案解决，俗话说：众人拾柴火焰高，或许你建议的方案恰巧能够化解这个尴尬的局面。
5、日常工作中形成个人工作态度
有人会抱怨为什么大部分时候领导都是叫我回去加班呢？这个时候我们就要适当的反思自己是不是日常工作中没有尽职尽责，领导觉得你不够认真了，从而想要加大工作力度。除此之外，如果觉得自身已经认真对待工作了，我们就要适当加强自身的原则性，从平常工作体现自身对于工作权责的严肃划分，降低领导交付你份外工作的期望值。
6、及时回复
有人会觉着，既然不好直接拒绝干脆假装没有看见吧。其实这是一种不太好的方法，如果是重要事件反而会延误时机，小事也只会向领导展示不好的个人形象。所以不管能不能接受突如其来的加班，都要做到及时回复。能接受的话，晚一时不如早一时，还能向领导展现你积极负责的一面。如果不能接受安排，也要及时向领导说明或委婉拒绝，既能尽早处理也能不延误时间，将损失降为最低。
总之，干一份工作，得一份报酬