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加班无加班费
加班没有
加班费
合法吗
答:
【法律分析】:合法。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付
加班费
。
加班
没有加班工资是否违反劳动法
答:
加班没有加班工资是否违反劳动法,需要视情况而定:1、如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付
加班费
的行为就是合法的;2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。单位不支付加班费处理方法如下:1、协商,与用人单位进行协商解决,一般来说,...
加班没有
加班费
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,加班没有
加班费
的属于违法行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司加班不给
加班费
违法吗
答:
【法律分析】:公司加班不给
加班费
和调休,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华人...
国企加班严重且
无加班费
答:
依照我国法律的规定,如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,需要向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果法定休假日安排劳动者工作的,需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律...
国企加班严重且
无加班费
答:
法律分析:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间
加班
严重的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的...
职工加班没有
加班费加班费
如何计算
答:
免费法律咨询
加班费
如何计算1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动...
工作量太大,不加班完不成工作,但加班没有
加班费
,怎么办?
答:
如果你觉得工作量太大,不加班无法完成工作,但又没有得到
加班费
,你可以考虑以下几点来解决问题:1. 了解劳动法:了解劳动法关于加班工资的规定,确保自己的权益。在中国劳动法中,规定了加班应该支付的 overtime wages。2. 与上级沟通:与你的上级或人力资源部门进行沟通,准确地表达你的困扰和需求。
加班不给
加班费
违法吗?
答:
法律分析:违反了劳动合同法,劳动者加班后没有支付
加班费
的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
加班不给
加班费
违法吗?
答:
不支付
加班
工资的行为违反《劳动法》。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
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