66问答网
所有问题
劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。
劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。如果单位只想签3个月,这有问题吗?
但是单位本次只想签3个月。
举报该问题
推荐答案 2017-06-27
可以的,第一次签了三年,第二次签订一年是可以的,且法律并没有强制规定第二次续签必须签几年,第三次签劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同
追问
单位本次只想签3个月,可以吗?
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/Ux9xs9vnUvsnxispv99.html
相似回答
劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题
。
答:
可以的
,第一次签了三年,第二次签订一年是可以的,且法律并没有强制规定第二次续签必须签几年,第三次签劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同
三年合同
到期
续签可以签1年
吗?
答:
1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可
。2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的。3、用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。4、新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。5、双方签订2次固定期限后,劳动者...
劳动合同3年后续签
几年
答:
一年。根据查询华律网显示,
劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可
;也就是说,劳动合同第一次签订了三年的,期满后续签可以签订一年的,这个没有问题。
初始
劳动合同签的三年,续签
时单位只
签一年
是否合法
答:
合法
。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可,也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律分析但是第二次劳动合同...
劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的
吗
答:
1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;2、也就是说,
劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题
。
初次3年劳动合同
到期之后,改为
一年一
签
,这
符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
对于
初次三年劳动合同
到期后,改为
一年一
签的情况,这需要根据具体情况进行评估。根据《劳动合同法》第十四条的规定,如果劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的,
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
大家正在搜
劳动合同期满不续签需支付补偿吗
劳动合同三年续签
劳动合同到期不续签但员工仍在职
劳动合同到期不续签补偿标准
劳动合同过期忘记续签
劳动合同到期可以直接离职吗
第三次合同不续签赔偿
劳动合同一般签几年
劳动合同期限一般几年
相关问题
劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的吗
请问劳动合同第一次签了三年,公司只要再跟你续签一年而不是 三...
劳动合同续签年限少于第一次签订的年限合法么
签了三年合同期做满后又续签了三年,但是做了一年不想做了,就是...
在工作期间,前三年没有跟公司签劳动合同,在中间又签了一年,后...
劳动合同约定到期自动续签一年可以作为合同使用吗
劳动合同签了两次,每次三年。现在到期了还没续签,可以吗?
我现在签的是三年固定劳动合,马上就该续签了,请问一下怎么续签...