三年合同到期续签可以签1年吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可。
2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的。
3、用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。
4、新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
5、双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》第14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
6、劳动合同到期续签注意事项：
- 在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。
- 在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。
- 先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。
- 协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
- 经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本签字或盖章。
- 建议将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。
实际上，如果三年合同到期之后的续签问题，法律并没有作出明确的规定。这时只要与公司协商一致，就可以续期一年，因此劳动合同是否续签以及续期多久的问题，双方协商约定即可，均不违法。所以说，一定要和公司协商一致，双方进行约定便可。