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没有牵劳动合同,员工说不干了就不干了,可以不发工资吗
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-12-16
劳动合同法规定 劳动者可以以没签合同为由马上辞职 并可要求支付没签合同的双倍工资
不发工资当然不合法了
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其他回答
第1个回答 2021-12-12
不能不发工资,根据劳动合同法规定,劳动者可以以没签合同为由马上辞职,并可要求支付没签合同的双倍工资,不发工资也不合法
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第2个回答 2021-12-10
劳动合同法规定:劳动者可以以没签合同为由马上辞职,并可要求支付没签合同的双倍工资。
不发工资当然不合法。
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没有
牵
劳动合同可以说不干就不干
嘛
答:
1. 如果您没有签订劳动合同,员工说不干就不干,
您不能不发工资
。2. 员工在你这里工作了,你就必须给他发工资,工作一天发一天工资。3. 如果您没有给他发工资,您需要按照他实际工作的情况来支付工资。4. 如果员工收集证据进行劳动仲裁,您的损失会更大。5. 所以,员工工作一天,您就应该发一天...
没签合同
自己
不干了有工资吗
答:
没签合同,不干了有工资。如果不给工资,做法如下:
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以和用人单位协商
;2、证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
没有
牵
劳动合同,员工说不干了就不干了,可以不发工资吗
答:
劳动合同
法规定 劳动者可以以没签合同为由马上辞职 并可要求支付没签合同的双倍工资
不发工资
当然不合法了
我在一个公司工作
,没有签劳动合同,不
想
干了,可以
走吗?
工资
怎么办
答:
没有签劳动合同不
是解除劳动合同的法定理由,劳动者提出离职可以按照相关条例第37条执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍
工资,
最多11个月。举证证明劳动者与...
员工没有签合同,说不干
就走了怎么办
答:
1. 如果员工未
签订劳动合同,
突然表示不再工作并离开,公司仍需支付其
工资
。2. 公司应根据与员工的约定以及员工实际工作的天数,结算其工资。3. 在与员工解除或终止合同的情况下,公司必须一次性付清员工的所有工资。
没有
牵
劳动合同,员工说不干了就不干了,可以不发工资吗
?
答:
没有签劳动合同,员工说不干就不干了,
那也不
可以不发工资
的
,可以
少发一些
大家正在搜
没有签劳动合同不干了可以直接走吗
无劳动合同工人说不干就不干
不干了劳动合同有用吗
没签劳动合同不发工资
不干了有劳动合同直接走
劳动合同签了能不干吗
没有劳动合同拖欠工资怎么办
劳动合同不干了怎么办
劳动合同到期不想干了
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