劳动仲裁立案前调解跟立案后调解有有什么区别？

Question

申请劳动仲裁，在立案开庭前的调解，如果达成协议签署的调解书，具备法律效力吗。如果单位逾期不支付工资，可以去向法院申请强制执行吗

Answer 1

、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

我接触过劳动仲裁，以我自己接触的经验说的可能不是很详细，但是据我了解，如果你在劳动仲裁当中接受调后单位并没有按照调解内容去操作，回头你就不能够再次去接受劳动仲裁了，劳动仲裁只能一次。你接下来想得到自己的权益，只能通过法院去审判。
我们单位当时劳动仲裁好几位，我知道最长时间大概两年，最后上了法院审判，我自己的劳动仲裁时间是一年，虽然说法律有执行时间，但是真正操作起来并不是像法律依据的那样按时解决，而是仲裁局先向单位去反馈，单位拖时间延长的话跟劳动仲裁所就无关了。所以你如果想快速解决的话，一定要时时刻刻盯紧仲裁局，让仲裁去跟你单位联系。同时也要有长期奋斗的准备。
我在后期得知每个城市的劳动仲裁是有数量压制的，比如说去年劳动仲裁全市15个，那么今年不可能翻番，如果翻番的话就属于他们仲裁局当年业绩不好了，所以当时我去劳动仲裁的时候，他们的工作人员一直在和稀泥。当然这个和稀泥不仅仅是对个人，对单位他们也是在和稀泥。我猜测这个和你说的立案前立案后是有关系的。
我知道的大概也就这么多，希望对你有所帮助，希望你能够仲裁成功。

Answer 3

劳动仲裁的程序是，在收到案件时征求你的意见，是否调解，该征求意见一般为书面的，如果你愿意，也就是在15天内调解，如果调解不成，则转为立案，立案会发一个受理通知书给你，从这个日期开始，45天内结案，最长不得超过60天，这是法定的。你如果没有出过书面调解，那就是违规了，你可以到仲裁委反映，要求立案处理，尽快给出结果。本回答被网友采纳

Answer 4

这只是程序所规定的，但这种问题真正能解决的很少