工厂效益不好要裁员怎么办？

Question

现在工厂的效益不好 要裁员一部分，如果被裁了怎么办？ 上12小时的班，但是劳动法上是8小时的 ，那被裁了以后可以找劳动部门找老板索要那4小时的加班费吗？ 还有礼拜六是平常的基本工资，礼拜天多了20元。这样的的钱也可以找老板索要吗？找劳动部门需要提供什么样的证据？

Answer 1

首先裁员是要合法的，，然后不要写什么离职申请之类的东西，一旦写了，就成了自己主动辞职，拿不到补偿，，而且也没办法领取失业保险。
有些东西你不同意是没用的，裁员这个首先跟公司商量吧，但是没有因为你不同意公司就不能裁某个员工的法律规定
根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

建议不要去找劳动部门，既然工厂可以公开让你上12小时的班。那他一定做好了完全的准备，例如你的工资方面。完全由他说了算。如果一定要去，建议找当地电视台，报纸等新闻媒体。因为你不懂很多法律方面的东西，再一个你自己去找，人家不会拿你当回事。

Answer 3

不用 你直接找劳动仲裁部门 他们会告知你的 而且保险 加班费 高温费……都是可以要来的 但是都这样做会让他破产 不利于自由经济的发展 当然这是大的宏观的问题 维护自己的合法权益是对的本回答被网友采纳

Answer 4

小心被推下下江里当龙王