公司以效益不好解散部门,我要选择调岗还是辞职好呢?

Question

如题所述

Answer 1

1. 对于我的职业发展，我不希望出现任何断层，因此我非常重视应聘单位的行业背景等要素。
2. 有人担心，如果企业进行背景调查怎么办？实际上，针对普通岗位，尤其是小公司，很少会进行深入的背景调查。
3. 坦诚地说，很少有人在工作期间从未考虑过辞职。当你面临公司效益不佳时，这种想法更常见。因此，这并不算是撒谎。但在面试中，应避免直接提及公司效益问题。
4. 面试时，可以避免提及公司效益不佳导致被裁员，因为这会让HR产生负面印象。他们更可能优先裁减边缘人员而非核心业务人员。
5. 如果用人单位以调整岗位为由迫使员工离职，这是违法的。劳动者可以拒绝这种安排，并在必要时申请劳动仲裁，要求赔偿金。
6. 面试官虽然专业，但也会受到个人偏好的影响。在面试中，面试官会下意识地对候选人的回答做出判断。
7. 个人兴趣使我决定寻求新的环境，因此我经过深思熟虑后，决定离职。
8. 在解释离职原因时，可以采用更积极的措辞，如因组织架构优化和个人发展空间受限而离职。
9. 如果个人建议，我会选择坦诚地说明离职原因。虽然未能入职，但这并非什么遗憾。
10. 如果不可避免地被公司裁员，应提前与前公司的相关人员沟通，以便在背景调查时得到帮助。
11. 在解释离职原因时，强调经济大环境的影响，而非个人责任，更能体现你对共患难的理解。
12. HR在招聘时，寻找的是适合岗位的人才，而不仅仅是能力强的员工。