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公司可以因为效益不好裁员吗
公司因效益不好辞退员工可以吗
答:
根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,
用人单位可以进行经济性裁员
,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才可以裁减人员。现公司仅...
单位突然
辞退员工
说
效益不好可以吗
?
答:
当用人单位效益不好的情况下是可以辞退劳动者的
,因为在劳动法中也是规定了当用人单位出现效益不好的情况下,和工会或者全体职工说明情况后即可进行裁员程序的,在进行裁员时也是需要用人单位提前通知劳动者,同时用人单位也是需要支付一定的经济补偿金的。一、单位突然辞退员工说效益不好可以吗? 算经济...
公司效益不好裁
人怎么赔偿
答:
法律分析:公司效益不好,是可以申请裁员的
,但是单位需要支付员工经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。经济性裁员的话,单位应当支付经济补偿金,具体的赔偿额度根据每个人的工作年限来定。另外,最好查下买的社保,医保的保险,可以以这些为证据反算基数的。如果不同意协商解除或者对协商条件不满,可以...
公司效益不好
要裁员,如果被
公司裁员
了该怎样补偿?
答:
在当前社会中,有些公司不太景气的时候可能会选择裁员,那么,
公司效益不好要裁员
,如果被公司裁员了该怎样补偿?一、公司效益不好要裁员,如果被公司裁员了该怎样补偿?对于经济性裁员的职工,要依据其在单位工作的年限给予补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
效益不好辞退员工
是否违法
答:
公司因为效益不好可以提起辞退劳动者
,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前三十日通知的应当额外支付一个月工资。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。...
企业效益不好
,
可以
经济性
裁员
辞退部分员工吗?
答:
按规定,
企业效益不好
,
可以
经济性
裁员
辞退部分员工的,但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
公司因效益不好辞退员工
视频时间 01:12
企业效益不好
,
可以
经济性
裁员
辞退部分员工吗?
答:
按规定,
企业效益不好
,
可以
经济性
裁员
辞退部分员工的,但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
用人单位
可以
以
效益不好
为由随意裁减人员吗?
答:
律师解答 对于
裁员
,我国《劳动合同法》有非常明确的规定,该
公司
裁减二十人以上,既没有听取工会或者职工的意见,又未将裁员方案向劳动行政部门报告,且目前仅仅是亏损,尚未到生产经营发生严重困难的程度,所以该裁员行为是违反法律规定的,属于与员工违法解除劳动合同。法条链接 《中华人民共和国劳动合同法...
领导说
公司效益不好
要裁人,然后还说有机会再合作是什么意思?
答:
1. 领导提到
公司效益不佳
,暗示当前财务状况紧张,可能影响到了公司的运营和未来发展。2.
裁员
的提及表明公司为了应对效益问题,正考虑减少员工数量作为成本削减策略的一部分。3. 领导在提到裁员的同时,还表示未来有机会再合作,这可能是一种对受影响员工的慰藉,暗示公司对他们的能力持认可态度。4. 这样...
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