作为职场新人，一定要审时度势，先熟悉职场环境，低调做人，勤勉做事儿，才是正确的选择。下面这几种行为我认为非常让人反感。
01.炫耀。
这是有些职场新人没有职场概念的行为，这种行为异常让人反感。炫耀有很多种方式，有的会旁敲侧击的炫耀，有的会直截了当的炫耀；也有很做内容，有的会炫耀自己的学历，有的炫耀从前的经历，有的炫耀后台背景。
我以前又过两个同事，两个人都是公司中层领导的亲戚。但是二人的行为大相径庭。一个到处宣扬***领导是她的叔叔，另一个却从来不说自己有什么背景。后者一直兢兢业业，而且很有才能，几年之后就连续升职当了科长。而前者依然止步不前，在原地继续炫耀。
02.懒散。
一个新人无论有多大的能力，多深的背景，一个办公室的人都比你来得早，都是前辈。如果整天的到了办公室，连自己办公桌的卫生都懒得整理，干什么活慢慢腾腾，整天靠点下班，工作一点儿也不积极主动，这样的人肯定会让大家反感。
同一个办公室新来一个小伙子，虽然没有什么后台背景，也不是名牌大学毕业生，大家都非常的喜欢，最大的原因就是勤快。每天提前二十分钟到办公室，把办公室的卫生彻底清理一遍，然后把部门领导的办公室也整理一下，都完毕后打开电脑做好一天的工作计划。有什么临时的工作，经常应声而到，从来不讲什么条件。这样的新人想不喜欢都很难。
03.自来熟。
这种新人也很多。或者是由于性格上的原因，亦或是故意为之。进入单位开始，无论以前是否见过面，总是哥哥、姐姐叫个不停，给人一种非常亲切的感觉，可是过于亲热，而且不分你我就属于“自来熟”了。
这种“自来熟”的行为还表现在，工作上稍微遇到不懂的问题，就会寻找帮助，“哥，这个表格行高怎么调不过来，您帮个忙呗。”你帮过她之后还是不记不学，下次遇到同样的问题，还是同样的行动。最大的特点就是能让别人帮忙的，就不会自己动手。虽然态度好、嘴甜，但是每个人都有自己的工作，时间长了让人非常反感。
04.结语。
职场新人还有一些毛病让人反感，比如不尊重前辈、开玩笑不分场合、对同事冷淡对领导异常热情，等等。这些都是职场新人需要避讳的行为，会影响同事关系和自己的形象，应该仔细思考、尽量杜绝，做一个勤勉、低调、努力的新人。职场如江湖，且行且珍惜！
第一，总是拖延，耽误别人的工作进程，或是影响别人的业绩
拖延在现在已经成为一种很普遍的现象。严重的拖延不仅会对自身心理造成及其恶劣的消极影响，有时候，随着时间的推演，还会逐渐产生强烈的自责情绪、焦虑症，以及负罪感，到最后，将会导致一个人不断的自我否定和排斥，严重的会形成忧郁症，或者躁郁症。
而在职场中，遇事拖延，往往会得到同事的抱怨和厌恶。
第二，总是让人帮忙，还觉得理所当然
常言说，没有什么是必然的，永远不要把对方对你的好，当作理所当然，尤其是在这个现实的世界。
这样的现象在如今的职场中已经司空见惯，但这也是大家所最讨厌的一种情形。正如网上流行的话，别把我对你的好当作理所当然，我不欠你，我也没有这个义务。
第三，抢功的时候第一，承担责任的时候就让别人背黑锅
职场中往往存在一种人，被大家叫做大头娃娃，其意思就是说，这类人的特点便是头重脚轻，没有本事，还要抢功。
职场里常常有这样的故事，大家幸幸苦苦的做了一个项目，却在最后发现，团队里平时最不积极与努力的员工，拿着大家的心血在领导面前邀功，最后在项目遇见困难时，将责任推给自己的同事。
没有任何一个人喜欢与这样的人做朋友，他们往往在一段时间里风光无限，随后就被团队孤立，最后黯然退场。
第四，打小报告的人
职场之中，往往会划分很多的小团体，他们互相抱团，相互取暖。
而遇见这样的情形，作为新人或是老一辈，如何站队，站队后做些什么，似乎是个很难抉择的问题。
不可避免的是，这样的情形并不能够消除。而无论我们站在哪一个队里，要做到相安无事，不被人讨厌，就不能当反骨仔，不要随意传播消息，或者是听风是雨，就去给老板打小报告。
或许你以为你会因此而受到重用，或是以为自己这样做很明智和聪明，其实老板更加清楚，他们知道自己手下的团队是什么情况，你并不会因此而受到重视，最后，反而会弄得两边不是人，令人讨厌。
1.时间观念太差
时间观念差的人很容易招来反感，每个人都在努力的工作，希望按时完成任务，保障自己的业余时间，如果因为你没有时间观念，拖延了整个集体的工作进度，那么肯定！必定！会让人产生反感，并且不愿意在工作上与你合作，所以一定要培养一个好的时间观念，不要浪费自己和他人的时间。
2.负面情绪太多
不管处于什么工作环境中或者是生活中，任何人都不会喜欢负面情绪太多的人，不管是因为你在生活中还是在工作上导致的情绪问题，也一定要学会抑制住自己的负面情绪，要学会把自己的状态调到最佳，更不要照同事抱怨你的生活和你的工作，这是严重的大忌！这只会让别人觉得你这个人浑身上下满满都是负能量，不愿意靠近，即使有了负面情绪，也要学会在适当的时候、适当的场合发泄，而不是在工作中发泄，在职场中要始终保持积极乐观向上的最好心态。
3.过度依赖
初入新环境，不熟悉自己的工作制度与工作流程，是非常正常的事情，但是一定要学会尽量自己解决，想方设法的解决，减少麻烦别人的次数，如果实在解决不了再去询问，不要随便遇到一点小问题就去找同事去要答案，并且在得到答案之后还要学会记录，最好在脑子中记起来，不要今天问了明天又忘又要问，这样只会让同事觉得你是个工作白痴
4.重蹈覆辙
不管多厉害的人，都会犯错误，如果你犯错了就得找到自己犯错的原因，从而进行改进，不能一而再再而三的犯错，特别是低级错误，dei尽量去改善，不要重蹈覆辙，如果你总是在同一个地方犯错，或者是差不多的工作总在犯一些大同小异的错误，只会让领导和同事们都觉得你根本不适合这份工作，所以当遇到自己犯过的错误，一定要小心谨慎
5.闷不吭声
有的人喜欢拿到工作任务就开始埋头苦干，根本不和同事沟通交流，遇到问题也不及时反馈，拖拖拉拉，就搁浅在那，也不知道主动汇报工作进度，等着领导或者同事来询问，这样的做法很可能导致原本简单的工作被你耽搁了太长的时间，从而影响整体业务的进展，所以在接到工作任务之后，一定要与人沟通交流，及时汇报，但是也要记得千万不要事无巨细都去找人询问，否则就变成了过度依赖
6.甩锅
这个行为是严重禁止的，刚去工作室工作，多少都会犯些错误，有的新员工因为担心自己的错误会影响到自己转正，就会想办法把原本应该自己承担的责任推卸给其他人，虽然在领导你是把责任推卸出去了，可是在同事那，人人都会觉得你是一个推卸责任的人，对你的印象绝对会超级不好，所以一旦发现自己的工作错误，不要急着推卸责任，而是应该找好解决的办法，这样才会让大家对你充满好的印象。
在职场中遇到任何问题都不善于思考随便的发表自己的言论。或者是遇到任何事情都要去跟领导反应，这样的行为就是让人比较反感的。
职场之中，往往会划分很多的小团体，他们互相抱团，相互取暖。
而遇见这样的情形该和哪些人抱在一起。似乎是个很难抉择的问题。
不可避免的是，这样的情形并不能够消除。而无论我们站在哪一个队里，要做到相安无事，不被人讨厌，就不能当反骨仔，不要随意传播消息，或者是听风是雨，就去给老板打小报告。
或许你以为你会因此而受到重用，或是以为自己这样做很明智和聪明，其实老板更加清楚，他们知道自己手下的团队是什么情况，你并不会因此而受到重视，最后，反而会弄得两边不是人，令人讨厌。
在职场中问问题，也要认真的去思考。
不经大脑乱问问题。我们在学校很容易被人灌输一种思想：遇到不明白的事情要多问一问。于是，在职场中，我们便延续了这样一种思维。当我们在工作中遇到任何问题时，首先想到的办法便是向他人提出来，然后期待他人给你解答疑惑。
虽然说，遇到不懂的问题，及时地向前辈提问是一件好的事情。
但是，我们在提问这件事情上应该也要有所甄别，不要遇到问题就去问，尤其问到是一些未经大脑思考的问题。
不经大脑地问问题，很容易让他人觉得我们的心智不稳定，所以才会像一个小孩子一样，随口就问出一些问题。你要知道，上级帮助下级或许是一件分内的事情，但是这件事情也有一个度，如果你的行为超过了这个度，那么就会引起对方的不满，因为这或许超过了他的工作职责范围。
职场新人有这么几种行为最让人反感。
一是自命不凡，碰到老职工一副瞧不上的样子，就觉得人家只是靠年头，实际能力少之又少，其实我觉得，能在单位那么久，说明还是有超长之处的，这样一进公司就不尊重老员工，就是给自己树立敌人，仕途路难走，为什么不虚心看看或者学习别人的技能，正所谓三人行必有我师。
二是不努力爱耍小聪明，其实在刚入职场的时候，正应该好好表现自己，但你刚到职场，就什么轻松捡什么，也不愿意帮助，耍一点职场上的小心机，这样领导和同事都看在眼里，刚开始就树立了这样的形象，怕是你以后想努力也于事无补了，所以最怕初入职场就是耍小聪明，最后机关算尽，还是坑自己。
三是不努力工作就会拍领导的屁股。这样的不仅会让老同事低看你，连你们新同事也会反感你这样，因为你所做的事情，大家都看在眼里，而不努力工作的你，就想和领导套关系，这样是很让你嗤之以鼻的。
四给职场新人一点建议，刚到公司，一定要展示自己热情的一面，再者，要努力工作，虽然刚开始什么都不会，但是尽量最大的努力去学，不是让别人夸你，对自己也是长技能的，能说会道是好，但一定要掌握好度，切记少耍小聪明。