进入一家公司充满了忐忑和紧张令人担忧，无法完成卓越的领导任务，担心你不能融入公司，担心同事不喜欢自己。老员工在工作场所，我们报告尊重，但与此同时，一些旧员工，新员工不包括，当大学生发生时，我不喜欢它。因为每次建议她都问她，她很不耐烦，即使我会用一种糟糕的语言来打你。当时我非常冤枉，认为旧员工应该礼貌，热情地回答和帮助新员工。但是当我现在拿一个新员工带来新员工时，我发现一些新员工可以理解或者我不喜欢它。
作为进入工作场所的新人，“活跃”是一个重要技能。这里所谓的主动性不是不令人满意的，但它用于执行或负责。我相信，在进入工作之前，许多新人可能似乎更加尴尬，认为只有要安排的任务只会完成，实际上，这样的想法是一个很大的错误。当姐姐被称为时，有一个故事。实际上，工作场所也是一样的。如果新题为员工没有主动，这是一个筹集的工资，当然，它也需要掌握一定程度，过度表达自己可能会发挥回来。
过度过度过度，给人一种非常印象，许多旧员工并不真正喜欢新员工。在中国的传统文化之一中，工作场所的影响是以多种方式反映的。如果公司领导人在公司遇到时提出了一个问题，当新员工分享有旧员工的房间时，他们首先建议所有新员工。看看老年人是否准备回答，如果你在他们面前回答第一个，你可能会留下一个非常糟糕的印象。
这是许多新员工的常见情况。我见过短片。这是一个新题为职位的执行员工，以便在工作后留下一张帖子，因为在她看来，它是文件的副本。我根本不会学到任何东西。事实上，这不是错误的想法。事实上，工作场所中的任何东西都需要仔细弄清楚，用打印机作为一个例子，如果这样的小东西需要多次要求前身，很容易让别人产生一种不在乎的东西严重地。老员工不喜欢新员工，而不是不均匀这些行为，不要带入工作场所。
此外在工作场所最烦人的新人是一颗玻璃心脏。请记住，工作不在家。如果您犯了错误，您的前任或领导，去改善，下次让同样的错误。但如果别人责备你不耐烦，或者当你感到纠正时，建议回家回家，因为工作场所是残酷的，它并不像它那么好。当然在大多数工作中，旧员工和新人实际上非常平等，除非一些美妙的角色。
- 职场新人时间观念差。在职场上，老员工很讨厌那些没有时间观念的新人，比如：上班迟到、任务延迟等等。把锅甩给别人。明明是自己做错了，却不承认，把锅甩给其他同事。负能量太多。总是找同事抱怨你的生活你的工作如何不好。