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新的劳动法有没有规定旷工几天就算自动离职
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推荐答案 2019-04-21
《劳动法》及《劳动合同法》都没有关于自动离职的规定。
旷工怎么处理,旷工几天算自动离职,主要依据单位自身合法有效的内部规章制度来处理。
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旷工几天算自动离职
答:
一、旷工几天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
旷工几天算自动离职
答:
法律分析:法律未规定旷工自动离职时间
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同...
旷工几天
视为
自动离职
答:
一般旷工三天视为自动离职
。劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:1、离职申请须按手印;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
连续
旷工几天
视为
自动离职
答:
国家规定职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。在用人单位与
劳动
者之间,是相互制约的,员工旷工后就要受到惩罚。那么有些员工在旷工后,就做出了
自动离职
的决定,事后几天才发现自己这个月的工资还没有发,但自己已经做...
连续
旷工几天
视为
自动离职
答:
关于旷工,
劳动法
并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,
有规定旷工
三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续旷工3
天就算自动离职
。【法律分析】如果符合...
劳动法
对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
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