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劳动法有规定旷工几天算自动离职吗
劳动法
对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
旷工几天算自动离职
答:
法律分析:法律未规定旷工自动离职时间
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同...
劳动法规定
连续
旷工多少天
才
算自动离职
答:
就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,
有规定旷工三天就算自动离职的话
,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续旷工3天就算自动离职。法律分析如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如...
连续
旷工几天
视为
自动离职
答:
法律分析:并无规定
。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规...
员工违反公司的规章制度,请问
旷工几天算自动离职
答:
首先,
法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同
其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
旷工几天
视为
自动离职
答:
一般旷工三天视为
自动离职
。
劳动法
没
有规定
,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的
规定旷工
三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:1、离职申请须按手印;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
劳动法规定
员工
旷工几天
才
算自动离职
,3
天吗
答:
不是3天,
劳动法
并没
有规定旷工几天算是自动离职
。对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定。法律分析自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有...
旷工几天算自动离职
答:
一、
旷工几天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
旷工几天算自动离职
答:
劳动法
没
有规定旷工几天算自动离职
,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准...
旷工
三天
算自动离职
还是开除
答:
关于旷工三天
算自动离职
还是开除《
劳动法
》里没有明确的规定。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的
规定旷工
三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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