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公司是否可以强制员工加班
公司可以强制员工加班
吗
答:
法律分析:用人单位不可以强制劳动者加班
。加班必须经过劳动者的同意,如果强制劳动者加班属于违法行为,劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的,会受到行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
劳动法
是否
有规定不
能强制加班
答:
法律分析:劳动法有规定不能强制加班
。但一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司可以强制员工加班
吗
答:
公司一般不可以强制员工加班
。单位出于生产经营的需要,必须与员工、工会协商一致,才能安排其加班,且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的,就可以拒绝单位的加班要求。有以下情况的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法...
公司强制加班
合法吗
答:
在我国,
用人单位是不能强迫员工加班的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
公司强制员工加班可以
举报吗
答:
公司
强制员工加班是违法行为,
员工可以
通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不
能强制员工加班
,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
强制员工加班
犯法吗
答:
公司强行让员工加班
的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定
可强制
加班的情形有哪些法定可强制加班的情形如下:1、因为公共利益而要求加班,即发生自然灾害、事故或者因其他...
公司强迫员工加班
,
是否
违法呢?
答:
首先非本职工作可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不
能强迫
,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与
劳动者
之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
用人单位
可以强制员工
过度
加班
嘛?
答:
用人单位是不
可以强制员工
过度
加班
的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的用人单位是不可以强制员工过度加班的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话那么会给
公司
造成一用韵达瑞士韵达瑞士不可以强制员工固定加班的,韵达瑞士不可以强制员工固定加班的...
遇到
公司强制
要求
加班
应该怎么办?
答:
你好,
强制加班
是
可以
拒绝的,
公司
无权强制安排员工加班,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
公司强制加班是否
违反劳动法
答:
公司强制加班
违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后
可以
延中旦长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。因此,公司安排加班是需要与劳动者协商的...
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