员工和领导之间，我们虽然一直强调合作共赢的关系，但是在我们的潜意识里是对立关系。领导希望员工听自己指挥，我给你钱就要做牛做马。员工对领导也是各种抱怨天天让我加班，自己什么都不懂还爱指指点点，把我逼急了我就辞职。这种对立面最直接的反应在了加班的问题上。领导觉得不加班的员工都不是好员工，员工觉得你给你不起马云的福利就别学别人996。每天让我们加班，还不给加班费，这种无良老板真的让人上火。巧的是我一开公司的朋友同样向我吐槽现在的员工，真的没有把公司当家，一旦都不热爱工作加班还怨声载道的，真的太没出息了。
我们排除第三种领导没事找事的奇葩加班制度之外，其实公司让加班无非是你的产出创造的公司效益让他不满意罢了。那么我们如何让自己能准点下班并且让领导没有挽留你的机会呢？很多人每天很忙又很累，但是工作的实质都是瞎忙，做一对没有意义的事情，导致真正重要的事情没有完成，领导不让你加班都说不过去。要想真的摆脱要瞎忙的工作。我们就要分得清事情的轻重缓急。只有这样自己的时间才能够被节省下来，做最重要的事情。不要工作老是容易被打断，不要每天做一堆杂事，不要没有目的的做事情，给自己的工作合理规划，我们才能做到准点下班。
工作效率低，自愿加班如果是自己因为工作效率低没有完成工作，那无话可说我们就得自觉的加班，并且要想办法提升自己的工作效率，不要用加班来安慰自己的工作低产出。工资高于市场价我们公司的工作时间非常弹性，但是还是有很多小伙伴自愿留下来加班。原因有两点。第一，我们公司的工资是高于市场的，给的钱多了，也就不介意加班的事情了，就像网友们常说的只要钱给到位，我可以加班到公司破产。第二点公司伙伴的学习性都很强，他们愿意多花时间来提升自己的能力从而获得跟高的工资回报，有失才有得。这样的等价交换是互利共赢的。最后一种说到的就是像这位网友提到的一样，公司扭曲的加班制度。
