怀孕三个月后公司提出业绩要求，不达标不发底薪。这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法，违反劳动法了。
不管公司是什么样的想法，没有最低生活保障工资就是违反劳动法的规定了，可以向当地劳动部门举报，但举报以后你也就肯定不能做了。
但这样的公司不做也罢，工作又不是只有这一家。

Answer 2

合法，和怀孕没有关系。
如果哺乳期这样，公司违法。

Answer 3

是针对你一个人的么。公司知道你怀孕了么。如果大家都一样被新的业绩要求，那就没办法。如果公司刚刚知道你怀孕了，还只针对你做出了业绩改革，那公司有点不地道。