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公司说业绩不达标不发底薪
业绩不达标
扣
底薪
合法吗
答:
【法律分析】违法
。1.如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。2.如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。3.扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有...
销售
业绩不达标
扣
底薪
合理吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于...
公司
以
业绩不达标不发
工资合法吗?
答:
法律分析如果双方劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的可以扣钱,但不能不发工资
,以此理由不发工资是违反相关法律规定的。不发扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的百分之二十,并...
业绩不达标
扣
底薪
合法吗
答:
法律分析:在中国法律体系下,雇主因员工业绩不达标而扣除底薪的做法可能违反劳动法规定
。具体来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,雇主不得要求劳动者提供担保或者以其他任何形式向劳动者收取财物。这意味着,扣除底薪作为一种惩罚措施,在没有明确法律依据的情况下,可能被视为不当行为。法...
业绩不达标
扣
底薪
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
业绩不达标扣底薪是违法行为,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
业绩不达标
扣
底薪
合法吗?
答:
2、其实,现在很多
公司
就是已经给出个
底薪
,
业绩
是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的
达标
的业绩远远无法在规定的时间内做完的,公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的解决办法,通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理,要实在不...
绩效没达到可以扣
底薪
吗
答:
法律分析:我国法律规定,对于
业绩不达标
是不是可以扣工资应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果
没有
明确约定的,可以向劳动...
...了老板突然说上个月
业绩不达标
的工资减半或者
没有
怎么办
答:
要知道因为
公司业绩
目标制定不合理导致员工无法完成的,公司是不能以此为理由扣你工资和解雇你的,当然我说的是扣
底薪
。2、私下赶紧找别的工作。无论这个公司其他方面如何好,一旦发生一次这种事情就不能再待下去了。也许这次你解决了,那下个月也这样呢?下下个月还扣你工资呢,你以后工资越来越多,...
怀孕三个月后
公司
提出
业绩
要求,
不达标不发底薪
。这合法吗?
答:
不合法,违反劳动法了。不管公司是什么样的想法,
没有
最低生活保障工资就是违反劳动法的规定了,可以向当地劳动部门举报,但举报以后你也就肯定不能做了。但这样的
公司不
做也罢,工作又不是只有这一家。
劳动
业绩不达标
扣钱
答:
2、其实,现在很多
公司
就是已经给出个
底薪
,
业绩
是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的
达标
的业绩远远无法在规定的时间内做完的,公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的解决办法,通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理,要实在不...
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