有紧急情况的话，自己暗暗离职肯定是可以的。不过还是要理智一点。
1、旷工离职的话，你可能会得不到几天的工资，这也是旷工离职的一个坏处吧。
2、如果正式申请离职的话，一定要等到对方签收，然后作为解除劳务合同的证明，这是最保险的方法，到时候就算对方不认账你也能让他哑口无言。
3、如果不是特殊情况，其实怀孕上班也是可以的，怀孕的时候公司不能给你安排过重的任务，还能带薪休假，最重要的是还有孕期保险，还是很划算的。不过我还是建议在家安胎，毕竟天大地大，孩子最大。
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第1个回答 2020-02-27
如果怀孕了，而且现在的工作是不利于你孩子的成长呢，所以可以打辞职报告，没有必要暗暗的离职，有什么就说什么就可以了。
第2个回答 2020-02-27
怀孕了最好不要离职。更不能暗暗的离职。既然已经怀孕了，就要享受怀孕给职工的很多优惠政策。生一个健健康康的宝宝。是首要的任务。
要是离职的话也要等到把宝宝哺乳期之后，在离职，这样既能享受到一定的补贴，还能够更好地集中注意力抚养宝宝。
所以怀孕了，千万不能暗暗的离职。如果安安的励志单位也不知道自己糊里糊涂的离了职，该享受的待遇也没有了。吃亏太大没有意思。
要是离职的话也要等到把宝宝哺乳期之后，在离职，这样既能享受到一定的补贴，还能够更好地集中注意力抚养宝宝。
所以怀孕了，千万不能暗暗的离职。如果安安的励志单位也不知道自己糊里糊涂的离了职，该享受的待遇也没有了。吃亏太大没有意思。
第3个回答 2020-02-27
怀孕了不必暗暗的自已离职，因为可以休产假，这是一般公司都有的，而且享受带薪休假，暗暗离职不明智。因为，女工怀孕了，享受法律保护，可以调换轻松一点的工作；生小孩的时候，还可享受产假和哺乳假。何必自已暗暗离职，给自已带来财产损失。
第4个回答 2020-02-27
可以啊
怀孕就离职？原因不想多问。
但是你可以找个其它的正当理由离职就行。自己决定，如果想好那就赶早不赶晚，这事等不得。
像阳光一样微笑
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