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没业绩不发底薪合法吗
没有
业绩没
有
工资违法吗
答:
法律分析:
没有业绩应发底薪,不发底薪是违法的
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求...
没有达到
业绩
公司
不发底薪
答:
销售没有业绩,
不发底薪是违法的
。工资不发肯定是不符合劳动法规定的。但是要区别对待,分基本工资和绩效工资。理论上讲销售人员的工资有三部分组成,为基本工资、销售业绩提成、福利奖金等。基本工资是每个月固定的金额,只要员工正常支付了劳动 ,肯定是需要正常支付的。法律依据:
业绩不
达标扣
底薪合法吗
答:
【法律分析】违法
。1.如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。2.如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。3.扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有...
销售没有
业绩不发底薪违法
么
答:
法律分析:不发薪水是违法的
,可以依据我国劳动争议调解仲裁法规定采取相关措施进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
业绩不
达标扣
底薪合法吗
答:
法律分析:1、如果劳动合同约定,在
业绩不
达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的
工资
,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的...
公司以没有完成
业绩
扣
工资合法吗
答:
法律分析:公司以
未
达到销售
业绩
就要扣
工资
是
违法
的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
中国人寿保险公司没有
业绩
前三个月有低薪,第四个月没有
底薪违法
答:
违法
。根据查询法师兄官网显示,对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和未能完成额定销售量的业务员,当月不计
发底薪
的约定,因违反《最低工资规定》而违法。
销售
业绩不
达标扣
底薪合理吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定,在
业绩不
达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的
工资
,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于...
...他说我没有
业绩
说如果一个月这样就
不发
我
底薪
,我知道现在老_百度知 ...
答:
不合法。一、国家有最低工资指导线的政策,即在员工提供了正常劳动的情况下,不应低于某个工资水平;因此,你的老板说当月没有
业绩
就没有工资,是
不合法
的;二、如果工资有发展前提,想继续在公司做,自己就努力挣取
基本工资
和奖金;三、如果确实不想做了,也要想办法维护自己的权利;先找老板谈,...
业绩不
达标扣
底薪合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
业绩不
达标扣
底薪
是
违法
行为,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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