客观原因可如实回答，如创业公司未融资，公司倒闭，拖欠工资等。
主观原因如跳槽可使用客观原因的回答，以避免因为自己的主观原因离职而不被HR看好，同时也建议说明一些自己不喜欢的职场文化，如因为前公司加班太严重不给加班费，拖欠工资这样的情况，面试的公司若有同样的情况，HR会说明，这也是筛选公司的方法。
对于这个问题，在我看来，HR的三个问题最为弱智（半个HR我有权说这句话），分别为‘请用三分钟介绍一下你自己’，‘你觉得你自己的缺点是什么’，以及‘为什么从上一个公司离职’。我非常不理解为何现在依旧有HR会问这样老套的问题，我只能同情。
吐槽回来，这个问题所要分析的无非三点，你的反应能力，你对公司的忠诚度，以及你所在乎的内容是什么。
你的反应能力最为重要，这本身是一个很尴尬的问题，大多HR想要从这样的问题中看出面试者如何回答才能比较完善，因为这个问题涉及第二点，忠诚度的问题，面试者需要思考出一个和忠诚度无关的回答，同时还要严谨。
当然我的建议是使用可观原因回答，如生病很久，如公司转移战略，转移战略后岗位不适合自己的职业规划等等。
而忠诚度这件事虽然看似重要，其实却不是，尽管问题的核心是忠诚，但是现在的企业与员工并非主奴关系，而是等价交换而已，如果HR想要考验面试者的忠诚度的话，我只能说这个HR智力有缺欠。
第三点就是你所在乎的内容，这个问题大多HR注意不到，但是对于HR却很重要，可以在其中筛选出面试者在乎的内容，如是否愿意加班等（前提是用这样的方式回答，不过我建议如此回答），他们会根据筛选的内容选择是否录用，这样对公司和面试者都有好处，如加班问题，公司本身加班严重，那么久不会雇佣讨厌加班的面试者，以免耽误大家的时间。
无论如何回答，HR都会给你反馈，如回答客观原因的公司倒闭，融资未尽，HR可能会询问一些其他原因，这个问题就算过去，如回答主观原因讨厌加班，HR将会回复公司是否有加班文化问题。
但是无论怎样，我觉得面试者都要有一定的气节，我毕竟不是专业HR，因为我自己本身也会找工作，具有HR的身份时我也会尊重面试者，这是起码的尊重，说明公司的企业文化是尊重员工的，而面试者一定要坚持自己的观点，不要因为某些原因而放下自己的尊严，当然为了某些目的而进入某些企业除外。
完。
相信有些人在面试工作的时候，会被问到上一份工作为什么辞职的问题，这时候我们就要慎重回答，不要中了面试HR的圈套，一般来说，面试官询问这个问题时，不仅是要大概了解你的一些基本情况，更重要是考验应聘者随机应变的能力。
其实呢，我们工作跳槽的无非就那几个原因，工资待遇、同事关系、自己胜任不了这份工作、工作没有前途这几方面的原因导致跳槽，但是我们在回答为什么跳槽时，有些话是玩玩说不得了，应该委婉的去表述或者换个角度去说明原因，要让面试官觉我们有能力担任他们的工作业务。
当被问到辞职原因时，我们也应该结合自己的条件来说明，工资待遇不好呢就说自己在公司没有得到最大价值的利用，工资待遇可以委婉的暗示下，自己胜任不了或者说与同事相处不是很好的话，可是说自己想找一份更适合自己发展的工作，想多方面的发展自己，结交更多的同事朋友等，总之，一定要委婉的表达，千万不要想什么说什么，这样会使面试官会认为你在背地里说之前公司的坏话，会觉得你的能力不够之类的，会对你的面试造成影响。
在面试时呢就要注意很多技巧，注重自己的言辞举止，说话要大方，可以适当的在语言夸大一些，但是千万不要过了，不管之前是从事什么工作，因为什么离职，一定要在面试中表现出自己对这个公司很有兴趣的态度，来增加映象分。
我建议是说实话，毕竟这一点没什么可隐瞒的，如果你对上一份工作真的满意那就不会辞职了。
人这一辈子换工作是很正常的事儿，铁饭碗尚且有辞职的呢，更何况我们大部分人都是临时工。
之前已经有人总结过了，辞掉一份工作无外乎就是两点，第一是工资不够，第二是心情不好，任意一个原因都可能会造成人员的流失，所以在面试的时候被问到为什么辞职，就可以照实话说就行了，大家都不傻，为什么辞职那还不是心知肚明的？
如果是我被问到的话，我想我会这么说：
因为我在上一份工作中已经坚持了好几年，对那一份工作已经很熟悉了，但是我并不满足于此，毕竟人是需要进步的，我希望可以有更多的机会，一方面是让我学到更多的技能，另一方面也是希望我自己可以不会荒度这一生。
同时之所以辞掉上一份工作还有一个原因就是我在那里已经没有了更多的发展空间，因为身份所限，所以我在那里的职业生涯已经算是走到头了，再无上升之路。
而且和我的发展空间一样，我的收入水平也已经没有了什么提升的可能，而我的生活才刚刚开始，我对生活还有着很多追求，这样的话那些收入已经不能满足我的生活需求了，所以我不得不考虑找一份可以赚到更多薪水工作。
我不认为说实话有什么丢人的，如果你不说实话，那么就算蒙混过关进了新单位 ，但时间久了你的本来想法肯定还是会暴露出来的，这样的话可能在新单位也不一定能坚持的更久，就又要换工作了，多麻烦的事儿。
我觉得面对这样的问题，一定要看人下菜碟，一定要看看当时hr，问你这个问题的目的究竟是什么？
有一部分为啥问这样的问题，其实只是考一下你临场的反应能力，看你是不是会因为这个变得特别紧张，其实他们或许并没有很在意你上一份工作做的是什么，或者你为什么辞职，这些东西对于他们都不重要，只要你有能力能够胜任他们自己的岗位那就可以。
至于你之前究竟是因为什么样的原因离职了，对于他们而言，这种东西无关痛痒，所以在这个时候，你一定要逆着思考观的思维去回答这个问题，一定要展现的你非常有自信，并不会因为他这样出其不意的一个问题，而感到任何的紧张，这样才会让考官觉得你是一个有能力的人。
举个例子，比如说我上一份工作是因为跟领导不合而辞职的，那么在考官问我这个问题的时候，我会说我个人的意见和观点和与我们公司的发展观念有所不同，正所谓道不同，不相为谋，我与上一家公司在之前的合作上还算非常良好，只是在后期我们的观念上有着很大的不同，所以我觉得我应该找一家能够理解我能够吸收我才华的公司，就像贵公司一样。我觉得贵公司的理念与我自己的理念本身就很相同，在贵公司我能有更大的，施展拳脚的机会，所以我果断的辞职选择了重新找工作，选择了贵公司。
有的时候同样一件事儿，我们怎么描述是有着截然不同的结果的！虽然我与上一个领导的关系不是很好，但是我不可以当着其他高官的面具吐槽他！因为，我们今天这样吐槽了他们，明天说不定也会吐槽在场的各位考官！所以做人一定要留一点口德，不要说别人的不好，只是说理念不同就可以了。
本回答被网友采纳面试官问这个问题，实则在考验你，有时候他们的每个问题都会设点陷阱，他从你的前后回答看是否矛盾，看是否说谎，我认为有如下几种方法： 1 、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。
2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。
3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。
4、如果因为不想在此公司待，可以说你的发展方向与原公司有些不同，而贵公司的发展方向是自己所追求的
