1、如果是工资问题，可以说原有公司的晋升空间狭窄，不足以发挥出个人的最大价值，自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大，员工也很活跃，所以前来应聘，想寻求更好的发展。注意不要太贬低原公司，讲话客观公正最好，也不要忘记夸夸现在的应聘公司。
2、如果是个人生育或者家庭变故问题，可以实事求是的说明情况，并保证不会对现在的工作造成影响，能够合理妥善协调好，公司还是会考虑的。注意，不要打感情牌，真正优秀的应聘人都是自带发光点的。
3、如果是因为业绩问题被解雇，在去面试新工作的时候内心会充满压力。你可以力保自己的解释清晰简洁，跳过所有不好的情节，尽量不要让面试官对你产生负面影响，特别是当你不是唯一的应聘人选时。
4、如果是被公司裁员了，对收入产生影响。在面试的时候也尽量说的合情合理，用自己做出的辉煌业绩来支撑自己的实力。并立下新的目标，能够对公司的实际运行产生帮助。
5、如果是因为其他不确定性因素导致的解雇，在面试的时候也可以对过往的工作不作过多描述，直接陈述规划前景，近期发展目标和远期规划。
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第1个回答 2018-01-30
首先回顾在原单位工作的很开心，学到了很多，也贡献过努力，取得过成绩，同事关系处的也不错；
然后—此处有掌声—感觉自己是个踏实稳重但不失锐意进取，追求进步的好少年，本来是不想辞职的，想在一个单位一直呆到萌嚎，但是原单位能够提供的平台有限，感觉自己能力已经达到新单位要求，希望能为新东家创造效益的同时，孜孜不倦提升、升华自己，以达到与新单位共成长的目的。
最后—此处略有停顿—继续推销自己啊，要个好价钱啊。本回答被网友采纳
然后—此处有掌声—感觉自己是个踏实稳重但不失锐意进取，追求进步的好少年，本来是不想辞职的，想在一个单位一直呆到萌嚎，但是原单位能够提供的平台有限，感觉自己能力已经达到新单位要求，希望能为新东家创造效益的同时，孜孜不倦提升、升华自己，以达到与新单位共成长的目的。
最后—此处略有停顿—继续推销自己啊，要个好价钱啊。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-01-30
最好讲客观原因，避免主管原因。比如公司搬迁，个人搬迁等，但是也不要撒谎。切忌讲之前公司及公司领导的负面信息
第3个回答 2020-12-09
当你面试的下一家公司问起你辞职的原因时，你该怎么说，其实这个问题是比较刁钻的。
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