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拿完年终奖想辞职,为什么老板越是挽留,越不能留
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推荐答案 2018-02-24
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提出离职
后,这时候领导加薪
挽留
我,我是否应该留下来?
答:
提出离职后领导加薪挽留,这个时候不应该留下来,自己已经决定辞职了就不要留下了
。如果仅仅是因为工资的原因,你可以直接和领导谈加薪的事情。如果想利用辞职来让自己加薪,这是一个错误的选择,这样反而会让领导觉得不舒服,所以既然提出离职就不要留下了。1.如果你提出辞职,你会给老板留下不好的印象。
觉得自己不适合现在的公司
,想要辞职,
领导却极力
挽留,
该不该留下呢?
答:
老总留有你,只是因为你有利用价值,有利用价值你也就务必给自己争得权益
。但他不给你涨薪,对你自身来讲,你的需求不可以得到满足,那么你留有是为了什么?不必跟老板谈人情世故,出去工作中全是为了能钱的。不必犹豫不决,人很容易被犹豫不决所拘束,许多商家便是运用职工的这一点来盘剥他们的。...
如果你跟领导提
了离职
申请,但是领导
想挽留
你,你会留下来吗?
答:
领导的挽留,真意如何一般来说,领导的挽留有两种情况:第一,
是领导和你关系不错,而且觉得你还是有潜力的,留下来培养一下成长度还是不错的
。出于对人才的重视、关系的好感度以及外在的面子工程的综合考虑,决定了开口挽留,这个决定对于领导来说是有利于团队的管理的。第二种就是挽留你,暂时稳住你留...
总觉得自己不适合现在的公司
,想辞职,
领导却极力
挽留
我,该不该留下来...
答:
总觉得自己不适合现在的公司
,想辞职,
领导却极力
挽留
我,该不该留下来呢?领导却力挽留你,只是因为你有利用价值,有利用价值你也就尽量为自己争取利益。无须跟
老板
谈为人处事,出去工作中全就是为了能钱的。无须犹豫不定,人很非常容易被犹豫不定所束缚,很多店家就是应用员工的这一点来剥削他的。...
在
辞职
时
老板越挽留,越
要赶紧走吗?
为什么
呢?
答:
一般情形下,获得老板的
挽留,
表明老板很注重你,你是优秀人才
,老板
对人才来讲,是会加剧金挽留的。假如你
离职
去其他企业,老板还不容易一比如今的老板那么注重你,你还需要实习期,或许你新找的工作没有这一份工作随手,终究这么多年对这一份工作有一定的工作经验,提议留下,谈加薪的问题,老板在...
想离职,
但是
老板
一直找各种理由和福利
挽留
我,我该留下吗?
答:
首先要看你是因
为什么
原因
想要离职了,
如果是因为你对
老板
心怀不满,觉得他处事不公或者没有才能,无法让公司走向辉煌,你觉得在这里屈才了,根本发挥不出你的真实才干,那你就可以想着离职了,因为你如果因为一时的心软而留下来的话日后可能后悔,到那时候后悔也已经迟了,他明白了你的软肋。再用同样...
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