总觉得自己不适合现在的公司，想辞职，领导却极力挽留我，该不该留下来呢？

Question

如题所述

Answer 1

总觉得自己不适合现在的公司，想辞职，领导却极力挽留我，该不该留下来呢？

领导却力挽留你，只是因为你有利用价值，有利用价值你也就尽量为自己争取利益。无须跟老板谈为人处事，出去工作中全就是为了能钱的。无须犹豫不定，人很非常容易被犹豫不定所束缚，很多店家就是应用员工的这一点来剥削他的。要相信，工作就是价值交换。你用你的时间、你知识和能力、你一部分生命来为公司创造价值，你也就理应得到你应当得到的资产，老板从你的身上得到一部分实用价值是正常的。

倘若你的付出并没得到你想要的，那尽量离开。离职一定是慎重考虑之后才能够明确指出，一旦明确指出就必须考虑好负面影响。任何一个在公司工作达标得人倘若确立提出辞职，老板和HR全是会挽留，因为和再招聘一个新人入职、培训学习、入岗、职称评定比照，吸引住一个达标老员工可以节约许多人力资源管理、资产。倘若公司发展很好，未来有上升空间，我个人建议或者再度去干。终归对企业和业务都十分熟识，继续努力工作上比较容易出成果。一般健全的公司全是认可老员工，进行内部晋升。倘若在一家公司工作上快满了3年，也没有发展机会了，那么就必须考虑本身的需要和生涯发展了。从客观上来讲理应要谨慎，但是你目前对现状早就不满意，而且多次向公司确立提出辞职，马上老板已经开始放弃了，离职是把双刃剑，要不提辞职，可以提要求，不然离职就必须做好离开的准备充分，要不然后边的结果大部分不易好到哪里。

无论是否离开和留出，都尽量不要伤害当下的工作目标，他们以后大家极有可能也是有合作机会留出一个执着，谁曾料想到以后是否还能够一起合作呢。提出离职的情况下一定要坚决，缘故务必是个人原因，那种无论如何本身也不能再度在这里一公司工作的原因，还要表现得与众不同的依依不舍。防止一切有可能的挽留方式方法，也避免撕破脸。

Answer 2

要跟着自己的心走，如果你感觉真的不适合在这公司上班了，或者这些工作你不喜欢干，或者说影响你的前途和未来，你就要去离职，但是如果经过主管和老板的刻意挽留，但是你的心不能动摇，如果动摇的话，证明你对这个工作还是比较感兴趣的

Answer 3

不应该。每当有员工想要辞职时，领导出来挽留员工是很正常的情况，但是也不能因此而影响自己的决定。

Answer 4

不应该留下来，提了离职之后就应该离开，即使留下来之后领导也不会尊重你了，领导心里会有隔阂。