假如你有更强的去处，更好的发展，更高的薪水，为什么不辞职呢？老总留有你，只是因为你有利用价值，有利用价值你也就务必给自己争得权益。但他不给你涨薪，对你自身来讲，你的需求不可以得到满足，那么你留有是为了什么？不必跟老板谈人情世故，出去工作中全是为了能钱的。不必犹豫不决，人很容易被犹豫不决所拘束，许多商家便是运用职工的这一点来盘剥他们的。要相信，工作就是价值交换。你用你的时间、你的知识和能力、你的一部分性命来为企业创造财富，你也就应当得到你应当获得的资金，老总从你的身上获得一部分使用价值是正常的。
假如你的付出并没有获得你想要的，那样务必离去。辞职一定是深思熟虑以后才可以明确提出，一旦明确提出就需要考虑好不良影响。任何一个在公司工作合格的人假如明确提出辞职，老总和HR都是会挽回，由于和再招骋一个新人入职、学习培训、入岗、转正定级对比，吸引一个合格老员工能够节省很多人力资源、资金。因此，即然提出了辞职，那样首先要搞清楚自身辞职的原因是什么？是一时怄气，是遭受不公平待遇或是发展趋势没有空间了，或是拥有更快的机遇。必须对那些缘故逐一剖析清晰。
假如企业发展非常好，将来有上升空间，我个人建议或是再次去做。终究对公司和服务都非常熟知，再接再厉工作中更容易出成果。一般完善的企业都是认同老员工，开展内部晋升。假如在一家公司工作中满了3年，都没有发展空间了，那就需要考虑到自身的必须和生涯发展了。从理性上而言应当要谨慎，但是你现阶段对现况早已不满意，并且数次向企业明确提出辞职，立即老总已经开始放弃了，辞职是把双刃剑，要不不提辞职，可以提规定，要不辞职就需要搞好离去的提前准备，否则后面的结论大多数不容易好到哪里。
可是从另外一个层面而言，辞职必须做好充分的准备，未来的方向，未来的工作机遇自身总体目标都需要有清楚的了解，不可以盲目跟风辞职便于使自己深陷较为普攻的局势。不过不管是不是离去和留有，都最好不要危害时下的工作任务，这对之后大伙儿很有可能也有协作机遇留有一个执念，谁曾料想到之后是不是还可以一起合作呢。提出离职的情况下一定要果断，原因必须是个人缘故，那类不管怎样自身也不可以再次在这一公司工作的原因，还需要表现得特别的恋恋不舍。避免一切有可能的挽回技术手段，也防止撕破脸皮。