违反新劳动法38条辞职可以不提前通知企业么

Question

他每月以集资款为由克扣500圆工资，我可以不提前通知企业么

Answer 1

您好：
您说的不是劳动法而是劳动合同法吧，根据劳动法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
可见，除非是“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”劳动者可以不提前通知企业，否则都需要按三十七条的规定，提前一个月书面通知。
希望答案对您有帮助

Answer 2

不可以
企业违反劳动法第38条的规定不让职工休息是企业的过错，只能针对这条的过错要求企业改正，劳动管理部门还可以根据这一条对企业进行处罚。但是这与职工辞职是两码事，只要企业不是违反了劳动法第32条规定的（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
职工辞职还是要提前30天通知企业。本回答被提问者采纳

Answer 3

你说的是《劳动合同法》，不是新劳动法。可以不提前30天通知。但是必须通知单位，可以在走人的时候顺带通知就行。

Answer 4

你好，公司的做法是违法的，但是如果你们签订劳动劳动合同，最好提前30天书面通知用人单位。