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不让辞职违反劳动法吗
老板
不让
员工
辞职
是否触犯了
劳动法
答:
法律分析:不让辞职违法
。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以。如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
公司
不让
员工
辞职
违法吗
答:
法律分析:公司不让员工辞职,
违反了劳动法的规定
,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部...
不让辞职违反劳动法吗
答:
不让员工辞职是违法的
。依据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律分析】无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者享有自主择业权。用人单位不允许劳动者辞职侵犯了劳...
公司是有权利
不让
员工
辞职吗
视频时间 00:41
强制
不让
员工
辞职
是违法吗
答:
违法
,公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动合同解除特征:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动...
离职到期
不让
走是不是已经
违反劳动法
违法
答:
离职到期
不让
走是违法的。劳动合同到期员工可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以
辞职
,如果公司没有其他
违反劳动合同法
的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
公司
不让辞职
是不是
违反劳动法
?
答:
用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
想
辞职
,
不让辞
怎么办
答:
从法律上来说,这种行为是违法的。员工
辞职
,
劳动法
有明确规定的:凡是试用期员工,应该提前一周提交书面申请,一周后,无论企业是否批复,都可以离开,而且企业必须支付员工劳动所得。如果是转正员工,只要你提前一个月提出书面申请,不管公司批不批,到时间后,你就可以走了,而且过往的工资必须照常发放...
签定
劳动
合同中,有一项规定三个月之内不得
辞职
,否则视为
违反
合同,公司...
答:
劳动
合同中这种条款是违法的,劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。劳动者在试用期内或过了试用期都可以辞职,只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要...
公司年前年后三个月
不让辞职
合理吗
答:
法律、行政法规规定
劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。所以 解除劳动合同(辞职)是法律赋予劳动者的权利,劳动者可以根据个人意愿做出决定,而公司规章制度在订立时就不行与国家现行法律法律相违背,与法律法规抵触是无效的。因此,公司年前年后三个月
不让辞职
,是不合理,也是无效的,同时也是违法的。
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