年前辞职会影响年终奖吗？

Question

如题所述

Answer 1

会，年前辞职是没有年终奖的，除非单位有约定。

关于年终奖劳动法没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。

年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。

劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。

Answer 2

你好！年前辞职当然会影响年终奖，有的公司的年终奖是年前发一半，年后发一半。你如果年前辞职的话，可能一分钱也领不到的，如果你是年后1个月过后再申请辞职的话，这样就不会有什么顾虑了吧本回答被网友采纳

Answer 3

不会影响，提出辞职一个月后才能走，那时已经拿到年终奖了，哈哈，所以没事，不过纯属猜测

Answer 4

肯定会影响年终奖啊，所以大部分都选择年后辞职。

Answer 5

一般来说，年前辞职，是不会有年终奖的。
年终奖并不是法律约定的必然薪金报酬，属于企业给员工辛苦一年的额外奖励，俗称红包。年终奖的发与不发，发多发少，都是由企业依据自身经营情况以及员工的表现情况自行决定。
是否影响年终奖要看您的《劳动合同》中，是否有发放年终奖的具体约定，比如必须工作满一年才可以发放；再比如，约定了具体的年终奖数额，如果辞职，按照一定比例发放等。如果没有任何约定，那么肯定就不会再发放年终奖了。