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干到年底辞职可以拿年终奖吗
什么时候
离职可以拿年终奖
答:
年底。根据律渐网查询显示,公司会在年底发放年终奖,员工在年底前离职,无法获得全额的年终奖,
年底离职可以拿年终奖
。
年底辞职年终奖
还能
拿到吗
答:
年底辞职是否能拿到年终奖,
取决于公司的规定和个人的工作合同
。一、公司的规定 每个公司对于年终奖的发放都有不同的规定。有的公司规定,只有全年在职的员工才有资格领取年终奖;而有的公司则规定,只要员工在年底前工作满一...
离职
后
年终奖
还能
领吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年...
年底离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职...
干到年底辞职可以拿年终奖吗
答:
法律主观:年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定,规章制度有发放规定的就发放
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据...
年底辞职
有权利
拿年终奖吗
答:
法律分析:1、劳动者提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。2、一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终...
主动
离职
有
年终奖吗
答:
法律分析:主动
辞职
是否有
年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生
在离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对...
做满一年后提
辞职
还有
年终奖吗
答:
能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的
年终奖
。如果合同没有明确
提出离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
年底辞职
有没有
年终奖
答:
年底辞职
没有
年终奖
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度...
年后
离职
有
年终奖吗
答:
法律主观:年后
离职能否
领取
年终奖
,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放...
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