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考核奖属于什么工资
绩效
考核奖金
计入
什么
会计科目
答:
绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目
。明细科目是应付职工薪酬-奖金。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工...
什么是考核工资
?
答:
比如拿1800工资说:1000作为基本工资,这
是
你每个月肯定能拿到的,其余800作为
考核工资
,完成销量的100%就可以再拿800,完成50%就只能拿800*50%=400,你的工资=1000+400=1400.其他行业可以引申为结算工资=考核工资*(公司上班天数/全勤天数)+1000等等。
奖励性绩效工资
答:
例如,某事业单位管理岗八级工作人员,其月工资当中基础性绩效工资为2205元,则其月化
奖励性绩效工资
为2205÷×元,则其考核合格之后,一次性可以发放全年奖励性绩效工资为945×12=11340元。而奖励性绩效的另一个概念,则是指机关事业单位的绩效考核奖或者
企业单位的年终奖
。企业单位的年终奖分配方式比较随意复...
2022年绩效
奖金
发放有新变化,按月发放更合理规范
答:
以我所在的地区为例。
机关事业单位的绩效奖金大概都是按照三个月个人平均工资为基础
,再结合单位考核结果来发放的。对单位的考核结果,分为4种,分别为优秀、良好、合格和不合格。考核优秀的单位工作人员,可以获得1.1倍的基础绩效奖金;考核良好的单位工作人员可以获得1倍的基础绩效奖金;考核合格的单位工作...
青海省3月份把目标
考核奖
和团结
奖是
不是纳入
工资
里了
答:
是的。公务员的工资包括到手工资、公积金、年底奖金和其他各种津补贴等。其中目标
考核奖
和团结奖就
属于
年底奖金的范围内。公务员的基本
工资是
国家统一标准,无论是青海西藏还是北京上海都是一样的。
年终绩效
考核奖金是
年底双薪吗?
答:
不是。年终绩效考核奖和年度
考核奖是
有区别的,绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度
考核奖金是
针对公务员本人来说的,就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的,每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核,考核也分优秀、较好、一般...
事业单位
奖励性绩效工资
答:
比如,我们这边原来公务员的考核绩效奖大概
是
三倍的个人平均
工资
,副科级公务员的工资大概为7500元,则绩效
考核奖
为22,500元。现在,副科级公务员随月工资发放的基础性绩效奖为1250元,考核之后可以发放剩余的公务员绩效奖金,大概为7500元,实际发放额度基本保持一致。基础性绩效奖和其他工资一样也需要扣缴社保和...
工资
扣多发
考核奖是什么
意思
答:
考核未达标就会从
工资
中扣除一部分作为绩效考核。
考核奖
就
是
一个机构或团体对所有成员的业绩、成绩、作业等地评定和考察。那么工资扣多发考核奖的意思就是从工资中扣除一部分作为绩效考核,如果考核未达标,就扣工资,如果考核达标,就发奖金。
国家对事业单位绩效
工资
答:
事业单位工作人员的绩效工资可以理解为两种,即基础性绩效工资和
奖励性绩效工资
以及考核绩效奖。其中考核绩效奖,大概率将会随着公务员考核绩效奖的改革而改革,分配方案发生很大的变化。分配方式则由事业单位自行制定,报上级主管部门审批。事业单位绩效工资的来源 一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,...
考核工资是什么
答:
如果
是
私营企业就指的是按企业的相关制度进行的类似
奖金
的工资。 可依据这个进行核对! 找财务部了解
考核工资
标准,如果你主管一手遮天那你就怀疑也没
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