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请假一个月有基本工资吗
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推荐答案 2023-11-26
请假一个月没有基本工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工请假一个月是没有基本工资的。任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。这意味着请假期间无法享受全勤奖金的福利。经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。这意味着请假超过一个月的情况下,会被视为不带薪事假,没有基本工资的待遇。员工的请假超过公司规定的最大期限,以至于影响到公司正常工作,公司会视其为自动离职。这表示着请假一个月以上会对员工的职位和待遇产生影响。
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请假一个月工资
怎么发
答:
请假一个月工资员工,当月无工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,...
请假一个月工资
怎么发
答:
法律分析:具体要看请假缘由,
如果是个人私事,那么本月工资不应当发放,如果是工伤病假一类,基本工资应当照发
。每个月的工资是以21.75天来计算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资...
请假一个月有工资吗
答:
法律分析:在企业里请事假被批准的,一般在结算工资时就是0,如有约定的按约定计算,但不算矿工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
请事假一个月
会发
基本工资吗
答:
法律分析:请
一个月
事假,当月用人单位可以不支付
工资
。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
请假一个月工资
怎么算
答:
员工
请假一个月工资
计算如下:1、如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定;2、如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假...
请假一个月
上个月的
工资
会发吗
答:
法律分析:如果是
一个月
病假,可能公司会酌情发放
工资
,如果是事假,那就看公司规章制度和人性了。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
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