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全月事假工资是0吗
全月事假工资
如何计算
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工...
全月事假
怎么扣
工资
答:
法律分析:
事假是
指员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。用人单位对事假是不支付
工资
的,不同于病假。按照我国法律规定,一个
月是
以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的
月薪
除以21.75再乘以事假的天数。法律依据:《中...
事假
有
工资吗
答:
事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资
。 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》 (59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。了两天事假,发工资...
员工
全月事假
有没有最低
工资
答:
全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到12个月,就是21.75天(注意,全年有11个国定假日不工作,却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在这样工作日较多的月份请很多事假,会发现
工资是
不够扣的,这样国定假较多的月份请
全月事假
...
事假
有
工资吗
答:
企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点
工资
待遇,请
事假
每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。【法律依据】《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条,关于事假期间的工资待遇:目前绝大部分...
员工
全月事假
有没有最低
工资
答:
员工
全月事假
一般是没有最低
工资
的。劳动者请事假单位可以扣除该日工资。职工请假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资...
一月
事假
给最低
工资吗
答:
请一个
月事假
没有
工资
。1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假...
事假
扣
工资吗
答:
全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到12个月,就是21.75天。这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假,会发现
工资是
不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请
全月事假
,即使排除国定假薪水,不用上班也会有工资。法律依据...
事假
有
工资吗
答:
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点
工资
待遇,所以一般在
事假
期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。职工请病假六个月以内的,工龄不满8年者,...
如果员工整
月全
在请
事假
,是
全月
的
薪水全
扣吗
答:
那是肯定呀,要是员工一个
月都是
在请假的话,有不是带薪假或者是病假,那肯定是一个月一点
工资
都没有的,不工作自然就是没有工资的,这个很正常呀!
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