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一个月请假30天还有工资吗
请假一个月有工资吗
答:
法律分析:在企业里请事假被批准的,一般在结算工资时就是0,如有约定的按约定计算,但不算矿工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
30天
病假能拿基本
工资吗
视频时间 00:23
请假
会扣
工资吗
答:
请假是否会扣工资,视情况而定:
1、上班期间请假,如果是事假,那么要扣当天的日工资;2、如果是产检,那么不扣工资
;3、如果是请长期病假,那么按照病假工资支付;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的。但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。职...
请假
按
30天
算还是26天
答:
法律分析:一个月上26天,按30天工资,劳动者依法请事假,事假当日用人单位不发放工资
,按照实际出勤折扣计算,如果劳动者依法休产假、婚假等,劳动者工资不变。法律依据:《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二...
我请假一天单位就扣除一天的
工资
,
请假30天
就一分钱工资都没
有
了...
答:
但是,如果是病假应当按照劳动法的规定,发放病假
工资
。职工因病,医疗期内停工治疗在6
个月
以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满
30
年的,按本人工资的90%发给;(四)连续...
职工
请假
整
一个月
,请问该发多少
工资
,
有没有
规定不能低于最低工资或最...
答:
1、职工
请假
整
一个月
,如果职工
请事假
的话,用人单位是不用支付
工资
的,如果职工请病假的话,用人单位应支付病假工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...
教师
请假一个月
会影响绩效
工资吗
答:
1、请病假
一个月
至三个月的,扣发奖励性绩效
工资
的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。在医疗期内请病假是不扣绩效工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,...
请假
多久必须扣
工资
答:
旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本
工资
;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 6、旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过
30
个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。 公务员也是属于用人单位聘用的员工只是用人单位,属于...
富士康在职
30天请假
怎么计算的
工资
答:
富士康在职
30天
,在富士康
请假
,事假扣当天
工资
,病假扣除百分之三十。根据查询相关资料显示,在富士康请假,事假扣当天工资,病假扣除百分之三十也就是说在富士康请病假可以拿当天工资的百分之七十。鸿海精密工业股份有限公司(Foxconn富士康富泰华)总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974...
请假
扣钱是按
30天
算还是工作日算
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动法
请假
扣
工资
标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。一...
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