春节给员工发什么福利好？除了现金、购物卡之外，还有什么礼品可以买？

Question

如题所述

Answer 1

一：按照礼品预算计划
如果你不是公司的老板和经理，首先要确定的是福利预算，比如人均200元或人均500元。简而言之，企业将为员工福利设定一个标准。我们应该首先了解员工支付的福利待遇。确定员工福利标准后，先找个超市。以200元为例，确定这200元能买到什么，然后制定1~3套方案，提交给老板和老板看，然后制定方案，集中采购，分发给员工。

二：根据员工性质计划
如果企业预算提前定制，但不适合员工分发实物礼品，因为大多数员工来自其他地方。如果他们分发很多礼物，他们就不能拿回来，所以分发礼物的方式不适合员工。事实上，我们也可以考虑其他形式的福利方式，如发行代金券、发行退货报销单等。以我以前的公司为例。这家公司从未发现黄金，而是将其兑换成各种黄金“特殊福利”例如附近超市的购物券、春节回家探亲的往返票等。

三：直接发放现金
无论是品还是代金券，都有一些可疑之处。如果你想让员工满意，最简单、最直接的方法就是分发“现金”。像一些公司一样，为了调动员工的工作积极性，利用分配福利的机会对员工进行思想教育，他们会选择一个日期举行年会或聚会。除了在现场分配现金福利外，他们还将开展一些小型活动，如抽奖和表演。他们将利用奖励员工的机会对员工进行奖励“特殊培训”。

Answer 2

春节将至，给员工发什么福利好？看市面上各种福利让人目不暇接，但如何满足员工多元化的需求，同时展示企业人文关怀、增强员工凝聚力，实现企业和员工的共赢呢？
数字化时代背景下，确实给企业员工福利的发放带来诸多便利，我们认为：企业专属的员工福利商城无疑是既高效又便利的解决方案。企业可以根据不同的节日福利场景上线不同的福利方案，海量商品库满足员工多元化需求，员工可以通过积分或者卡券等形式随时随地在线兑换，让员工拥有更多的福利选择权。同时，企业管理者还可以通过后台方便地管理和查看员工福利记录和发放情况，数据分析和报告功能，也能帮助企业更好地了解员工福利的效果和回馈，为后续福利计划的调整和优化提供依据。

Answer 3

现金最实惠，你一次发多少，员工人人都会欢迎，你发多少次，员工个个儿都高兴。购物卡的实惠程度稍差。可以采买的礼品很多，但未见得人人满意。例如大米，食用油等，也挺实惠，家家儿用得到，但往家里运输费力。发了钱，员工网购，免受体力之累。

Answer 4

不想要给员工发现金、购物卡当福利的话，那可以考虑你公司的经营范围和合作的经营商里面有没有合适的礼品。按照这种标准来筛选福利的话既可以给公司的员工发放福利，也可以让公司跟合作商有更好的合作前景。