春节给员工发什么福利，有好的想法推荐吗？

Question

如题所述

Answer 1

元旦已经过去，春节悄悄临近。这阵子很多HR都在张罗企业新年福利。
目前企业发放新年福利的形式大致有3种：
1. 发实物礼品，通常是年货大礼包
很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。
但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！
2. 发礼品卡/兑换券
还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。
不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。
3. 发现金
另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。
但是发现金也有一定的问题：
首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；
其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。
看来以上三种形式各有利弊。建议企业员工福利负责人们可以选择专业的福利供应商，这样既可以省心省力又可以让员工老板满意。

Answer 2

我个人认为：
第一、发放现金，最受欢迎。现金体积小便于携带，没有保质期，可以满足不同员工的不同需要。
第二、发放购物卡或购物券。此种形式体积小便于携带，但是一般有使用期限的限制，能够购买多种商品或服务。
第三、发放食品。可以是水果、饮料、米面油盐、蔬菜、肉类等。此种形式体积大不便于携带，一般都有保质期限的限制。这种福利主要着重于满足员工物质需要，尤其是饮食方面的需要，也是比较常用的方式，缺点是携带和保存不够方便。
第四、发放购书卡、电影联票或通用卡、公园年票。此种形式主要是着重于提升员工精神文化层面的。可以到书店、影院、公园，为员工办理前述票卡。如果单位不为员工办理此类票卡，员工自己未必愿意办理此类票卡。但是如果单位为员工办理了此类票卡，员工以后会认为单位是办了一件好事的。
第五、综上，我的答复是：一是春节给员工发福利，可以考虑现金、购物卡或购物券、食品、购书卡、电影联票或通用卡、公园年票等形式；二是如果您不好确定如何选择，可以先就此征求员工们的意见，以真正达到让员工满意的目的。
以上建议，仅供参考。本回答被网友采纳

Answer 3

给公司员工发放福利，没有必要非得选择很贵重的礼物，但前提是要表现公司的员工真诚的祝福和关怀，在选择福利礼品时，尽量选择实用型礼品。

例如按摩仪或者保温杯等等，价值虽然并不是很贵，但真正让员工感受到企业选择员工福利是真的花了心思这种用心的福利才会让员工得到福利时会有很温暖的感觉，高价格的福利未必能得到员工喜爱，但用心的福利绝对会让员工内心特别温暖。
或者选择一些N选1的套餐，让员工自己选择喜欢的礼品，也是非常不错的。

Answer 4

春节假期时间比较长，出国旅游业是个不错的选择，送台翻译机会是很特别的礼物呢，明星任重和北京语言大学专家推荐过准儿翻译机，支持中文和30种语言互译，像身边随时跟着个翻译官，协助无障碍的沟通交流。本回答被提问者采纳

Answer 5

年末是传统员工福利的重要节点，也是企业表达员工关怀的集中时间。春节福利能提高企业在外部人员和员工心目中的形象，提高员工对公司的满意度，更有助于吸引外部人才和保留优秀员工。如何通过福利传递关怀提升员工满意度，进而对企业经营产生积极推动作用，成为众多企业关注的问题。

员工福利的项目可以五花八门，但依旧可以分成几大类：

年节类福利：春节福利、端午福利、中秋福利、员工生日、公司周年庆

津贴类福利：餐饮补贴、租房补贴、通讯补贴、出差补贴

激励类福利：全勤奖、加班费、年终奖、优秀员工

健康类福利：带薪病假、年度体检、补充医疗保险、重大疾病险

职业发展类福利：技能培训、课程学习、进修机会

而我们经营多年的积分福利方案可以帮助解决HR的烦恼，方案包含了八大品类、两百多种商品，在保证员工随心兑换自己想要礼物的同时，还能够帮企业拓展福利场景、节省大量人力成本，还会让员工拥有自主选择权，在员工关怀中的福利方面拥有着较好的效果，如果有需要，可以来我们的guan网进行下一步咨询。