有哪些适合发给员工的福利礼品？

Question

如题所述

Answer 1

员工福利礼品可以分为很多种类，最典型的几个就是：1.节日礼品；2.现金；3.生活用品。
1. 节日礼品
节日礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋礼品卡、端午礼品卡、春节礼品卡以及各种传统的礼品，列如月饼、粽子又或者各种各样的年货，都是节日礼品
以此类推，比如平安夜的苹果、圣诞节的礼袜，三八节的女性用品，教师节的鲜花等等，都算是节日礼品
2. 现金
现金可以发放的场景有很多，甚至可以说基本上没有什么场合不能够用现金作为员工福利发放。
但事实上，现实中很多时候，很多企业都不会选择直接发放现金。因为现金只能对员工形成短期刺激，没办法长期持续性的对员工形成激励。
另外就是，很多时候发现金，有些员工会产生公司太物质，什么都用金钱解决的印象，让员工形成错误的价值观导向，不利于企业的长期发展。
3. 生活用品
柴米油盐酱醋茶，包括锅碗瓢盆等等。很多企业在节日又或是其他一些场景的时候，都会发放一些生活用品。
知道了员工福利礼品有哪些，那我们是不是按照这些去发就行了呢？这些员工福利礼品哪个比较好？
这几种礼品各有优势，在不同的场景下能够发挥不同的效果，所以需要从具体的场景来分析。
1. 员工激励
在员工激励这个板块，很多企业通常会选择用现金的方式来进行激励，确实，现金激励能够更加及时的对员工进行激励，短时间来看效果也还不错。如果没有其他方式的话，企业也可以考虑直接采用现金激励的方式。

除此之外，我们企幸福提供第二种解决方案——积分激励，也就是积分制管理里面的一环。
当员工做出卓越贡献的时候，通过积分制管理软件为员工发放相应的积分，积分分为A分和B分，A分用于人才评价，B分用于福利兑换。更利于员工记忆，起到更好的激励作用
2. 节日福利
如前面所说，节日福利很多的公司会采取集采传统节日礼品的方式，这种方式倒也不是说就不好，只能说是中庸之道，取上不足，取下有余。员工不会太排斥，但肯定也谈不上喜欢。
所以，也可以选择第二种方法——礼品卡册。
企幸福针对各个节日推出不同主题的礼品卡册，卡册封面可根据企业需求定制，帮助企业文化落地。
卡册商城包含传统礼品，让喜欢传统、尊重传统的员工也能找到自己喜欢的礼品。 同时也给了一些喜欢追求新鲜，喜欢创新的员工有了更多的选择，且成本更加可控。
3. 活动奖励
活动奖励最好是要符合活动主题，什么叫符合活动主题？举个例子，今天我们举办的是以中秋为主题的活动，那么我将中秋相关的礼品作为活动奖励就很合适。
4. 其他福利
其他一些体现公司人文关怀的福利，例如生日福利礼品、生子福利礼品、结婚福利礼品等等，其实都可以通过福利积分发放的形式来体现。
根据不同的场景，发放不同的福利礼品，能够起到更好的员工福利效果。
还有一种更简单的员工福利解决方案，那就是搭建一个员工福利商城，以上所有场景都可以通过员工福利商城对员工进行福利发放与及时激励，更好的达成员工福利效果

Answer 2

作为对员工辛勤工作的一种奖励和关心，企业在发放福利礼品时应注重实用性和个性化，以增加员工的满意度和幸福感。以下是一些适合发给员工的福利礼品的建议：

1.健康保健品：例如按摩器、颈椎按摩枕、体温计等，这些礼品能够体现对员工健康的关注。

2.休闲零食：选择一些健康、美味的零食组合成礼盒，让员工在工作之余享片刻轻松，舒缓工作压力。

3.文娱活动券：为员工提供如电影票、体育比赛门票等，让员工有机会与家人朋友一起享受丰富多彩的生活。

4.学习培训资源：提供一些有价值的学习资料或在线学习课程，帮助员工提升自我技能和职业素养。

5.个性化定制礼品：根据员工的兴趣爱好或特长，选择一些个性化定制礼品，例如定制T恤、定制水杯等，让礼品更具个人化特色。

另外，企业在选择福利礼品时，还应考虑员工的口味、需求和文化背景，确保礼品的适用性和亲和力。毕竟，每个人需要的东西不同，喜欢的礼品也不同，比起同种礼品送给不同的人，不同的人收到不同的礼品，才是送礼的正确打开方式。

对此，企业可以借助数字化SaaS平台来解决员工福利发放难题。比如，通过众麦搭建一套员工福利内购商城体系，企业可实现自主积分充值，可定向分配给员工，员工使用福利积分可在商城中消费时抵扣金额，全平台可用，灵活多变。

福利内购商城系统也支持礼品卡券生成和发放。企业管理员通过设置电子兑换卡券，指定相应员工、消费范围和卡券生效时间进行发放，实现员工更自由的线上内购商城福利消费。

另外，平台还提供优质的全品类商品供应链资源，如电商实物、节庆礼盒、福利定制商品，品类丰富，企业除了在商城上架自有供应链商品，也可以在云商品库一键同步云端商品，优化福利内购商城的福利商品结构，让企业福利集采更加便捷。

Answer 3

采购员工生日礼品，不是预算不够，就是员工不满意，着实是令HR头疼的问题。作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案，希望可以给HR们一些参考！
一、生活小家电
现代打工人大多数的时间都耗在办公室里，在家基本就睡个觉、吃个饭，所以很多员工都会把办公室当作家一样，把一些简单的养生小家电直接放在办公室，打码养身两不误。
二、3C数码
随着90和00后的Z世代打工人进入职场，员工礼品也发生了革命性的变化，这些年轻人更注重生活品质和时尚，所以相对于日常柴米油盐来说，3C数码产品更容易博得他们眼球。
三、定制小礼品
如果预算有限，又想独树一帜，让员工礼品变得更有吸引力，也可以尝试将为小礼品定制企业logo，体现企业用心，彰显企业文化。
定制员工生日礼品，小到广告笔订制，大到电子设备订制，各式各样的定制礼品，能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视，有效推广自身品牌形象，是一种公司文化的反映，一种核心理念的代表。
四、蛋糕礼券
还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券，一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券，这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜，在增强企业与员工的粘性的同时，也在员工家属心目中提升了企业形象。

除了以上这些员工生日礼品推荐，还有很多种类可以供企业选择，例如：油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富，可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台，员工生日当天发放生日积分，福利平台里面有各种消费通路和使用渠道，这样员工无论是兑换商品还是购买服务，完全可以凭借自己的喜好，使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜，没预算的则可以心意为上，其实只要企业用心，员工总会感受到来自企业的关怀。

Answer 4

以下是适合作为员工福利礼品的一些建议：
1.礼品卡： 员工可以自己选择心仪的商品，灵活度高。
2.电子产品： 如智能手表、蓝牙耳机等。
3.实用文具： 如笔记本、便携式充电器等。
4.健康食品： 如水果篮、坚果组合包等。
5.生活家居： 如懒人沙发、暖暖靠枕等。
6.休闲娱乐： 如健身房会员卡、电影票等。
7.工作学习： 如书籍、课程培训等。
需要注意的是，礼品的选择应当考虑员工的个人喜好以及公司文化，尽量避免过于个性化或不适合公司形象的礼品。同时，在礼品数量和预算上也需要合理平衡，以确保每个员工都能获得一份高质量的礼品。

Answer 5

以下是一些适合发给员工的福利礼品：1. 健身卡或健身会员：这是很棒的礼品，可以促进员工的健康和福利。2. 礼品卡：可以是超市、电影院、餐厅或其他零售商，员工可以自由选择自己所需的商品。3. 家庭旅游：可以组织员工和他们的家人去旅行，增强员工归属感，并提高工作满意度。4. 护肤品和化妆品：这是对女性员工非常适合的礼品，他们会非常感激。5. 珠宝首饰：受员工欢迎的礼品之一，可以给员工带来一些奢华和高贵的感觉。6. 电子产品：手机，平板电脑或其他便携式设备等。7. 书籍或教育课程：购买员工喜欢的书籍或让他们参加有益的课程，帮助员工提高他们的技能和知识水平。8. 健康食品和饮料：例如高蛋白奶昔，谷类脆片和干果等。9. 家居饰品：例如香氛蜡烛，装饰植物，花瓶等。10. 礼品盒：可以放置一些小型福利礼品，例如糖果、笔和小玩具等。