劳动合同法的双倍工资指的是应发工资还是实发工资

如题所述

既不是应发工资,也不是实发工资,未签合同二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。

上海市高院
《关于劳动争议若干问题的解答》
上高级法民一庭调研指导【2010】34号
3、关于双倍工资的计算基数的确定
经研究认为,劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。
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第1个回答  2017-06-08
应发工资,即工资总额。
第2个回答  2021-03-30

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