劳动合同中的工资是指应发工资还是实发工资

Question

如题所述

Answer 1

具体要看劳动合同的约定，一般约定的是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。

根据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Answer 2

劳动合同上注明的工资，一般是应发工资，但实际发放工资，要扣五险一金及个人所得税后，剩下的工资，但一般实发工资要比应发工资高。追问

不对吧，实发工资比应发工资少，你说反了

追答

那么公司抠门了。

Answer 3

劳动合同上注明的工资,一般是应发工资,但实际发放工资,要扣五险一金及个人所得税后,剩下的工资,但一般实发工资要比应发工资高。