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双倍工资是实发工资还是底薪
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推荐答案 2024-06-14
律师解答
双倍工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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二
倍工资
差额,只算
底薪
,
还是实发工资
答:
是实发
的。
双倍工资是实发工资还是底薪
答:
法律分析:双倍工资是按应发工资计算的
。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包...
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实发工资
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双倍工资
赔偿
是
按
实发工资
计算吗
答:
法律主观:双倍工资是实发工资
。双倍工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
双倍工资是实发工资还是底薪
答:
双倍工资是
按应发工资计算的。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按
实发工资
进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、双倍工资应怎么计算1、双倍工资只能是差额鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,...
双倍工资是基本工资
还是
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双倍工资是
按应发工资计算的。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按
实发工资
进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
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