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关于劳动者休息休假的规定
休息休假的
法律
规定
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的...
法律针对
劳动者休息的
权益是如何
规定
的
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时,每周至少休息一日
,法定节假日应该放假,另外如果有加班,要按照加班费支付。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
劳动者
工作时间和
休息休假规定
答:
规定如下:
1、每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时
。2、
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天
。3、在以下情形下,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况下,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同;用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立...
劳动
法
休假规定
是什么
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
休假规定
是什么1、《中华人民共和国劳动法》休假规定如下:(1)规定每周至少要
休息
一日;(2)规定每天工作时间不能超过8小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时;(3)
对于
计件工作的劳动,用人单位需要明确
规定劳动
的定额,将
劳动者
每日的工作时间限制在八小时以内,保证...
劳动
法
休假规定
答:
一、
劳动
法的
休假规定
有哪些1、劳动法的休假规定如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;(3)已满20年的,年休假为15天;(4)国家法定休假日、
休息
日不计入带薪年
休假的
假期。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三...
劳动
法
休假规定
答:
劳动法休假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、
已满10年不满20年的,年休假10天
;3、已满20年的,年休假15天;4、
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
;5、带薪年休假:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。劳动法对请假的规定如下:1、病假:(1)病假...
工
休假的规定
答:
劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。《劳动法》第三十八条,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。
第四十条
,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:一)元旦;二)春节;三)国际劳动节;四)国庆节;五)法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》年假规定的年假计算...
劳动
法
关于休息
时间
的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四...
新
劳动
法请事假
规定
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月...
劳动
法
关于
公
休假的规定
答:
公休假是法律为维护
劳动者
权益而规定的带薪休假制度。比如每周有两天不用上班的周末就是公休假,还有五一劳动节、国庆节、元旦节、春节等这些能带薪
休假的
假期也是公休假。那么国家公
休假规定
是什么呢?律图小编为您找到了
关于
公
休假的
国家最新规定。(1)《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工
休息休
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