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工作时间之外开会算加班吗
下班后
开会
是否
属于加班
答:
公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,
应当属于加班
。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;休息日培训开会是用人单位安排的,...
非
上班时间
要求员工
开会
答:
非工作时间开会算加班的,只要是在劳动者法定工作时间之外的工作都算是加班
。公司要根据劳动合同来支付劳动者一定的加班费,如果被要求强制加班的,劳动者有权利拒绝,公司不能在要求劳动者加班了。非工作时间开会属于加班。 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单...
公司
开会算
不
算加班
?
答:
具体如下:
1、如果公司开会是在正常的工作时间范围内,并且没有超出法律规定的工作时间,那么就不能算加班
。2、如果公司开会是在加班时间内进行的,并且超出了法律规定的工作时间,那么就可以算作加班,并且员工有权利向公司申请加班费。此外,如果公司非正常加班,超出了法律规定的工作时间,员工也有权利申...
...
上班
开晨会,晚上下班开夕会半个小时以上,
算加班吗
,符合劳动法要求吗...
答:
根据劳动法的规定,加班是指超过法定工作时间的工作
。如果单位要求提前半小时上班和晚上下班开会超过半小时,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和公司政策。
下班
开会算
不算违反劳动法
答:
法律分析:休息
时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是
工作
内容之一,休息时间开会就
属于加班
,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
周末
开会算加班吗
?
答:
加班是指除法定或者国家规定的
工作时间以外
,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。周末加班
开会算加班
,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此
时间开会
是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定,并由用人单位支付加班工资。【法律...
下班后
开会算加班吗
答:
1:下班后继续在单位
开会
应该
属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的
工作时间外
,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。2:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
开会算
不算
工作时间
答:
在工作之间
外开会
的
算加班
。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 ...
休息
时间
公司
开会算
不
算加班
?
答:
算加班
。这种情况,肯定算
上班时间
的。只要公司通知做任何事情,而且是占用了个人的时间,都是计算为上班时间的。 休息
时间开会
是否违反《劳动法》 休息时间开会并不违反《劳动法》,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就
属于加班
,用人单位应支付加班费。 如果用人单位占用劳动者休息时间开会...
下班后要求
开会
,开会是否
算加班
,会有加班费吗?
答:
在你们彼此通过协商不了,又不愿调解的,那就能根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷案件发生后达成的仲裁条款向仲裁委员会提起诉讼。歇息日
加班
,企业理应付款不少于工资的200%的工资做为报酬;歇息日学习培训
开会
是用人公司安排的,而且是在法定的标准
工作时间以外
进行的,算不上从业做好本职工作,但...
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