在合同期内可以要求涨工资吗

Question

跟公司签的合同里写明在合同期内的工资是1800，合同签的是三年，那在这三年里我可以要求涨工资吗

Answer 1

可以的，但是需要与用人单位协商一致。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，劳动合同期内涨工资只需要就变更内容签书面协议即可。

扩展资料

劳动合同变更特征

合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：

1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；

2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；

3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。

参考资料来源：百度百科—劳动合同

Answer 2

1、在合同期内是可以涨工资的，提不提是你自己的事情，涨不涨是老板的事情。提出涨工资，才有涨的希望；如果不提公司主动给涨的情况比较少。主要是靠双方协商。
2、关键是要把涨工资的理由说清楚。比如：A\在公司你的工资比较低；B\你的贡献比较大；C\你的工资比社会上同样的岗位低，等。本回答被提问者采纳

Answer 3

1、这要参考公司的工资方案，如公司的工资方案能体现工龄及劳动能力、劳动成果方面的因素，那您完全可以要求公司根据该工资方案对你的工资进行调整。
2、劳动合同期限内，工资并非按最初的约定完全固定不变的，在此期间，你可以向公司提出工资变更要求。劳动合同是可以变更的，变更工资待遇即是劳动合同变更的情形之一。