66问答网
所有问题
签订劳动合同之后会不会在合同期限内都不涨工资呢?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2020-02-24
签订劳动合同之后,劳动者在合同期限内都不涨工资,企业不违法。
《劳动合同法》只规定工资不低于当地最低工资,未明确规定一定需要涨工资,不过企业为了保证管理和发展,通常会适时给员工涨工资。
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
相似回答
签劳动合同签
的永久长期,就是一直
不涨工资
了吗
答:
签订三次以上劳动合同,就会自动转为永久长期的劳动合同,并不是一直不涨工资了
,而是直接就可以不用签劳动合同,工资和各项待遇不影响它增长,不用体现在合同内容中,直接在职职工涨工资就可以了。
签订
3年
劳动合同
中途可以
涨工资
吗?
答:
1. 签订三年劳动合同后,工资可以在中途调整,但这需要用人单位和劳动者双方协商一致
。2. 若要调整工资,应确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3. 劳动者在劳动合同期内提出加薪要求是合理的,无需重新签订劳动合同,只需就加薪内容达成书面协议即可。4. 在协商过程中,劳动者应保持...
签了合同
还能提
涨工资
吗
答:
签了合同
还能提
涨工资
吗 一、签了合同还能提涨工资吗 可以提加工资要求,但是已经约定好的工资,劳动者在
签合同
时提出,会给用人单位造成缺少诚信的印象,一旦协商不成,可能丧失工作机会。实际操作中,在没有
签订劳动合同
前,劳动者可以和用人单位进行薪资谈判,即使劳动者签订了劳动合同,也可以提...
签3年
劳动合同
,是不是三年
都不会涨工资
答:
不一定
,3年内你可能职务调整,工资上涨,主要是看个人能力。
签3年
劳动合同
,是不是三年
都不会涨工资
答:
1. 工资调整通常由用人单位内部具体安排,属于企业的管理范畴。2. 然而,有两种情况工资必须上涨:一是
劳动合同
中明确规定了
涨工资
的条款;3. 二是每年最低工资标准调整后,若员工工资低于新的最低标准,工资将相应上调。
如果
签订
三年的
劳动合同
,
工资不会
再提高了吗?
答:
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。与
工资
没有涨不涨没有直接的关系,您若做得好,公司会给你加薪的。
大家正在搜
员工签订劳动合同期限
签了劳动合同又签劳务合同
第二次签订劳动合同期限
签订劳动合同期限为三年
第几次签订劳动合同无固定期限
劳动合同第二次签订期限规定
签订劳动合同
签订劳动合同一般几年
劳动合同有期限吗