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合同期内口头答应涨工资
答应涨工资
却不兑现如何对应
答:
双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁要求工资。如果
涨工资
的承诺只是
口头
的,而且并不是公司人事部门的工作人员正式通知的,公司其他人员的承诺并不代表公司的意志,一般不会因为其他人员的口头承诺而承担赔偿责任,用人单位一般在违反劳动
合同
法规定的法定义务或者违约的情况下才会承担相应的责任。公司涨工资一般...
...并
答应
老板的
工资
调整,算是正式的
口头合同
吗?有效吗?
答:
1、劳动
合同
没有用规范本,自制的,若跟劳动合同法不冲突、既合法又规范才是有效的;2、只签字没盖章,若是法人代表签字具有一定效力,但是未盖公章是雇佣方承担主要责任;3、
口头答应
的事若录音只能作为证据,需要其他材料证明;若老板口头答应你给你
涨工资
,你录音了是不是就可以以此要挟?没有纸质的...
领导曾经
口头答应
我年初
涨工资
,年中还没有涨我该怎么办?
答:
如果在你提出离职时,老板承诺
加薪
,那往往只是权益之计。因为可能你的离职会对部门的正常运转产生一定的消极影响,所以他只能采用心理战术,暂时把你给稳住。一旦有了更加合适的人选,他就会立即把你辞退。老板为了稳住员工,总会
口头
承诺很多,加薪、升职是他们最喜欢承诺的,也是员工们听了最受用的。他口...
领导
口头答应涨工资
不兑现怎么谈
答:
这个还用谈吗?你应该直接离职了才对。我要是你呀,我直接写离职单,一个月后离职算了,除非他
答应
马上
涨工资
,要不然这件事没得商量。可能是你们领导觉得你不值这个价吧,我在工作中都不用开口,领导就自己涨了我的工资了。
老板升我的职
口头答应
了加我
工资
,实际却没有,我该怎样做
答:
你先定下自己的心:
工资涨
不涨是你在这个公司做不做下去的根本原因吗?如果是,那就先抽时间去外面的同类公司先找工作看看,也免得辞职后没工作。之后和老板沟通,当然沟通时要给老板留个台阶,也是自己的一条退路,这方面你应该没问题。如果不是,那就先等等,可能是老板遇到什么事情或是听到什么闲话...
领导
口头答应涨工资
都过去10个月了还是没有涨工资?
答:
那你可以去找领导谈一谈
涨工资
的事,可能是领导忘记了,或者是你做的哪里有不足他又不想给你涨了,问清楚吧,省得总是想这件事情。
人事
答应
了员工调薪,但是上级领导审批不通过,请问怎么处理?
答:
以最后审批为准,审批未通过,就是说涨不了
工资
,接下来你自己决定干还是不干,如果自己能力就值这些,那就继续干吧。
老板
答应
给我
加工资
最后没给我加我生气突然辞职老板应了有没有补偿...
答:
员工主动辞职是没有任何经济补偿的。公司有过错的主要情形包括:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;你前面只是和老板
口头
约定
涨工资
,不属于公司有过错的情况(第一条)。你又是自己辞职走的,是拿不到补偿金的。
领导
答应涨工资
,却迟迟不见行动,下步咋办?
答:
2. 别表现出把待遇看得很重的样子,即使你确实把它看得很重。之所以这样说,是因为对于上级而言,他要想管理你,就要用能让你服服帖帖的手段。如果你恰好表现出来你对待遇,或者直白点说就是钱看得很重的话,相当于就是主动告诉你上级你的死穴了。即使他
同意
给你
加薪
,也会是像挤牙膏一样把你吊...
老板
答应涨工资
却迟迟没实现,应该怎么办?
答:
生产了一批批适销对路的产品,不说攒得盆满钵满,至少企业收莸了较好的经济效益。如果领导
口头
承诺过要
加工资
,结果没有加,必定是会失望,觉得这个公司没有呆下去的必要了。领导向你个人郑重承诺
涨工资
,但却没有了下文,这很大可能是领导上操作时遇到了困难。企业才有条件为员工涨薪。企业本身并不能...
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