续签劳动合同时可以要求加薪吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。你要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是你到期了，要在维持原来合同的条款的基础上，你可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成，员工选择不续签合同，用人单位是不需要支付经济补偿的。

提出这个问题的人可能是觉得，在合同到期的时候提出加薪是最合适的时机，但是按照现实来说，也不一定的。此时谈加薪可能有三种结果，一就是用人单位同意加薪，并且续签了合同。二就是用人单位不同意加薪，员工的工资还是原来的工资，员工继续工作。三是单位不同意加薪，员工不满意离职。

一般第三种情况发生的比较多，但是这种情况下，根据法律的规定，如果用人单位拒绝了你的涨薪要求，其实是没有违背合同的，员工你因为工资达不到满意，主动提出不续签合同，那么用人单位也不会给你之处经济赔偿的，只有在用人单位主动提出解约合同的时候，才会有这个经济赔偿。

如果员工衡量过了自己的个人能力和为公司带来的经济效益的话，对涨薪有比较大的把握，也不妨在续签合同的时候提出涨薪，因为你的突出能力，单位是有很大可能会同意的，但是要明白，这跟你的能力有关系，而不是时机。

Answer 2

续签劳动合同当然可以要求加薪了，但是要求只是要求，不一定能加。

Answer 3

如果你对薪水不满意的话，是可以要求加薪水的，毕竟谁都想要薪水高一点。

Answer 4

当然可以要求加薪，只要在职工作时间长。

Answer 5

续签劳动合同时，是可以提出加薪要求的。